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题目内容 (请给出正确答案)
[单选题]

按照难易程度、贡献大小来分类,创新可以分为原始性创新和()两大类。

A.改进型创新

B.形式上创新

C.内容上创新

D.以上都不对

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第1题
土的工程分类是按开挖难易程度来分的,松土为八类土,易开挖。()

土的工程分类是按开挖难易程度来分的,松土为八类土,易开挖。( )

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第2题
国家公务员的级别按照所任职务及所在职位的责任大小、工作难易程度以及国家公务员的德才表
现、工作实绩和工作经历来确定。()

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第3题
公务员的级别按照所任职务及所在职位的责任大小、工作难易程度以及公务员的德才表现、工作实绩和工
作经历来确定。()

A.正确

B.错误

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第4题
职位分类中主要用于职位类别划分的依据是职位的()。

A.工作性质

B.难易程度

C.责任大小

D.所需资格条件

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第5题
按照开挖的难易程度,土被分成了四类,其中坚土属于()。

A.一类土

B.二类土

C.三类土

D.四类土

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第6题
职位类别即职位分类的结果,是对企事业内部所有职位,按照工作性质、责任轻重、难易程度、所需()等因素综合划分所形成的序列等级。

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第7题
岗位评价又称职位评估或工作评价,是按照一定的客观衡量标准,采用一定的方法,对岗位的性质、难易程度、劳动强度、责任大小、任职资格等进行评价的过程。()
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第8题
按照复合在一起的品牌的地位或从属程度来划分,复合品牌策略一般可以分为________。

A.多品牌策略

B.主副品牌策略

C.分类品牌策略

D.统一品牌策略

E.品牌联合策略

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第9题
可以从以下几个方面评价企业策划案的质量()。

A.企划案的结构

B.创新程度

C.可行性程度

D.贡献程度

E.是否有图表

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第10题
按照所聘岗位的责任大小、工作难易程度以及管理人员或员工的业务能力、学历、资历等因素确定岗位工资,实行按岗位定酬,是指()。

A.以计时工资为基础的薪酬体系

B.以浮动工资为基础的薪酬体系

C.以岗位技能工资为基础的薪酬体系

D.宽带型薪酬结构

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