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题目内容（请给出正确答案）

[多选题]

美国《国家劳资关系法》规定，雇主包括直接或间接代表雇主利益的任何人，但不包括（)

A.劳工组织

B.公共机构

C.有限责任公司

D.股份有限公司

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第1题

在美国于1837年颁布的，规定凡受到工业伤害的雇员要得到赔偿金，需要提供雇主疏忽大意的证据方可起诉雇主的立法是（)

A.《联邦雇员伤害赔偿法》

B.《职业安全卫生法》

C.《雇主责任法》

D.《工伤事故普通法》

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第2题

美国第一部现代劳资关系法是（）

A.谢尔曼法

B.诺里斯——拉瓜迪亚法

C.社会保障法

D.塔夫脱—哈莱特法

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第3题

国家劳资关系法

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第4题

历史上最早出现的现代意义上的劳动法规是（)。

A.英国的《学徒健康与道德法》

B.美国的《劳资关系法》

C.德国的《疾病保险法》

D.瑞士的《关于禁止工厂女工夜间工作公约》

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第5题

与工会协商劳资关系是（）的主要工作

A.行业协会

B.地区雇主协会

C.国家级雇主联合会

D.政府

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第6题

劳动的社会关系的研究主要集中在劳动者与生产资料所有者之间的关系，即劳资关系上。作为调整劳资关系主要途径的集体谈判是在（）。

A.工会与政府之间

B.工会与雇主之间

C.雇主与政府之间

D.劳工与雇主之间

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第7题

美国《全国工业复兴法》规定:“限制生产规模,规定了工人的工作时数和最低工资标准等,愿意接受的雇主将能领到一个“蓝鹰徴章,他们把徽章悬挂在营业地点和印在产品上作为合格的标志。”一时间,“做守法公民,为国效力,只到有蓝鹰标志的地方购物”成为全社会的共识。制定上述内容的主要目的是（）

A.应对居高不下的失业率

B.帮助企业恢复生产

C.改善人民的居住条件

D.适应扩军备战的需要

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第8题

劳动力市场上劳资双方力量不对等，赋予工会权利参与有关劳动条件等方面的决策，对改善劳资关系的作用是（)

A.提高工人待遇，保障工人权益

B.没有什么用处

C.对雇主不会造成太大影响

D.对雇员不会有什么好处

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第9题

美国的401（k)计划的发起人是（),负责计划的设计和管理。A．雇主B．员工C．金融机构D．国家

美国的401(k)计划的发起人是(),负责计划的设计和管理。

A．雇主

B．员工

C．金融机构

D．国家

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第10题

由于劳动力是人体中的一种机能，劳动力只能寓寄在活的人体之中，劳动力具有显著的生理性特征，其存在和消费与劳动者人身须臾不可分离，雇员向雇主提供劳动，实际上就是将其人身在一定限度内交给雇主，因而()就其本来意义上说是一种人身关系。

A.劳资关系

B.劳动关系

C.工作关系

D.隶属关系

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美国 《国家劳资关系法》 规定， 雇主包括直接或间接代表雇主利益的任何人， 但不包括 （)

美国《国家劳资关系法》规定，雇主包括直接或间接代表雇主利益的任何人，但不包括（)