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[单选题]

护理岗位技能比武考官要求层级为（)及以上的护士

A.N0

B.N1

C.N2

D.N3

E.N4

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第1题

质量管理培训内容包括质量意识教育、质量知识培训和（)。

A.岗位练兵

B.技能培训

C.在职教育

D.技术比武

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第2题

受行政降级处分的，从受处分的次月起，（)

A.对担任领导职务、非领导职务及同级干部的，降低一个职务层级，工资待遇按新职务确定

B.被聘为技术或技能职务的，解聘其所聘职务，工资待遇按新岗位确定

C.未担任职务的，降低一个岗位等级，工资待遇按新岗位确定

D.岗位等级为最低级的，安排临时性工作，工资待遇降低一个薪级，降低额度为次低薪级与最低薪级的级差

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第3题

“三新”人员资格性培训是按照《铁路特有工种技能培训规范》、《铁路劳动安全培训规范》要求，取得定职资格、转职(岗)资格、晋升资格的培训，包括已具备职业资格的新入路高职及以上毕业生达到拟任岗位要求为目标的上岗前培训。()此题为判断题(对，错)。

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第4题

辅警队员符合下列条件，已任初级，或任中级满3年，可以提前晋升至相应上一层级()

A.二次以上年度考核被评定为优秀的;

B.获得宁波市公安局优秀辅警荣誉的;

C.二次被评为奉化市公安局十佳辅警的;

D.在奉化市级以上比武竞赛中，获得前二名的。

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第5题

作为一名社区访问护士，（)不符合其素质要求

A.5年以上临床工作经验，熟练掌握各种常见病及多发病的护理措施

B.丰富的专科知识和受过本专业技能的培训

C.学校期间曾获得较多的护理相关竞赛奖项

D.良好的沟通互动能力，能够与患者进行有效的交流与沟通

E.具备过硬的业务素质，保证延续护理取得理想的效果

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第6题

结构化／半结构化面试形式是根据特定职位的胜任特征要求，遵循固定的程序，采用专门的题库、评价标准和评价方法，通过考官小组与应考者面对面的言语交流等方式，评价应考者是否符合招聘岗位要求的人才测评方法，那么我们所说的这种结构化／半结构化面试形式为哪种类别的测评产品？（)

A.一对一评价

B.分组讨论

C.单组讨论

D.体验式测评

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第7题

申报中级的技能人才需要满足()条件。

A.具有大学本科及以上学历

B. 取得初级人才资格证一年以上

C. 具有高级工及以上职业技能资格

D. 取得所从事工作岗位的高级及以上岗位资格证书

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第8题

结构化面试要求面试考官（）。[2011年5月二级真题]

A.了解组织状况和岗位要求

B.有丰富的社会工作经验

C.掌握相关的人事测评技术

D.具备丰富的心理学知识

E.具有良好的个人品德修养

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第9题

某知名家用电气公司每年都要招聘一定数量的应届毕业生，该公司选拔人才时，通常用笔试与面试两种方

式。第一轮面试采取一对一的方式，面试考官由具有一定经验并受过面试培训的部门经理担任。第二轮面试是30分钟的复试，面试考官由用人部门高层经理组成。面试过程中，面试考官按照预定的方案向应聘者提问，应聘者按要求作答；随着讨论问题的减少，面试进入尾声，这时面试考官会给应聘者一定时间，由应聘者提几个自己关心的问题。面试结束后，面试考官会立即整理记录，根据应聘者回答问题的情况及总体印象做出最终评定。在复试过程中，面试考官通常提出以下5个题目：

（1）请问您在哪些单位实习过？

（2）您认为职业成功的评价标准是什么？

（3）我们发现您的知识与技能结构不太适合我们公司的要求，您怎么看这个问题？

（4）如果您的上司给您一项任务，您必须去寻找相关的信息才能完成，您会怎么做？

（5）请举一个例子，说明您如何兑现对他人的承诺。[2011年5月二级真题]

请根据本案例回答下列问题：

（1）该公司在复试阶段。采用了哪种类型的面试？

（2）该公司在复试中提出的5个问题各属于哪种类型的面试题？

（3）上述提问方式具有哪些优点？

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第10题

作业指导书是以指导（)和岗位满足HSE要求为基础编制的。