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题目内容 (请给出正确答案)
[主观题]

某企业对部分应聘人员持有的某些大学的毕业证书有疑问,但在教育部的认证网站上却又可以确认这些

证书登记在案,于是将问题报告给了公安机关。此案中,导致这一问题发生的最可能的原因是()。

A.有人假冒教育部的名义建立了毕业证书认证网站

B.假证持有人篡改了教育部的毕业证书认证网站

C.黑客控制了教育部毕业证书认证网站并篡改了信息

D.证书认证网站管理员与外部人员勾结出售假证

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第1题
某些法学家是大学经济系的毕业生,因此,某些大学经济系的毕业生是对律师业务很有研究的人。 下列哪项如果为真,则能够保证上述论断的正确?()

A.某些对律师业务很有研究的法学家不是大学经济系毕业的

B.所有对律师业务很有研究的人都是法学家

C.某些法学家不是大学经济系的毕业生,而是学法学的

D.所有的法学家都是对律师业务很有研究的人

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第2题
:某些经济学家是大学数学系的毕业生。因此,某些大学数学系的毕业生是对企业经营很 有研究的人。 下列哪项如果为真,则能够保证上述论断的正确?()

A.某些经济学家专攻经济学的某一领域,对企业经营没有太多的研究

B.某些对企业经营很有研究的人不是大学数学系毕业的

C.所有对企业经营很有研究的人都是经济学家

D.所有的经济学家都是对企业经营很有研究的人

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第3题

某些法学家是大学经济系的毕业生,因此,某些大学经济系的毕业生是对律师业务很有研究的人。 下列哪项如果为真,则能够保证上述论断的正确?()

A.某些对律师业务很有研究的法学家不是大学经济系毕业的

B.所有对律师业务很有研究的人都是法学家

C.某些法学家不是大学经济系的毕业生,而是学法学的

D.所有的法学家都是对律师业务很有研究的人

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第4题
某些经济学家是大学数学系的毕业生。因此,某些大学数学系的毕业生是对企业经营很 有研究的人。 下列哪项如果为真,则能够保证上述论断的正确?()

A.某些经济学家专攻经济学的某一领域,对企业经营没有太多的研究

B.某些对企业经营很有研究的人不是大学数学系毕业的

C.所有对企业经营很有研究的人都是经济学家

D.所有的经济学家都是对企业经营很有研究的人

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第5题
某些经济学家是大学数学系的毕业生。因此,某些大学数学系的毕业生是对企业经营很有研究的人。下列哪项如果为真,则能够保证上述论断的正确?()

A.某些经济学家专攻经济学的某一领域,对企业经营没有太多的研究

B.某些对企业经营很有研究的经济学家不是数学系毕业的

C.所有对企业经营很有研究的人都是经济学家

D.所有的经济学家都是对企业经营很有研究的人

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第6题
:某些经济学家是大学数学系的毕业生。因此,某些大学数学系的毕业生是对企业经营很有研究的人。下列哪项如果为真,则能够保证上述论断的正确?()

A.某些经济学家专攻经济学的某一领域,对企业经营没有太多的研究

B.某些对企业经营很有研究的经济学家不是数学系毕业的

C.所有对企业经营很有研究的人都是经济学家

D.所有的经济学家都是对企业经营很有研究的人

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第7题
某些经济学家是大学数学系的毕业生。因此,某些大学数学系的毕业生是对企业经营很 有研究的人。下列哪项如果为真,则能够保证上述论断的正确?()

A.某些经济学家专攻经济学的某一领域,对企业经营没有太多的研究

B.某些对企业经营很有研究的人不是大学数学系毕业的

C.所有对企业经营很有研究的人都是经济学家

D.所有的经济学家都是对企业经营很有研究的人

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第8题
局校人才招聘华南地区某高校为了加快“双一流”大学建设,决定下大力气引进一批高层次人才。为此,该

局校人才招聘

华南地区某高校为了加快“双一流”大学建设,决定下大力气引进一批高层次人才。为此,该校面向社会发布了招聘信息:

(一)凡名校毕业的博士(特别是理、工科博士),且具有副教授以上职称的人员到该校工作的,一次性给予50万元安家费,同时,免费使用80平米左右的周转房5年;

(二)学校与其签订长期就业合同,并解决配偶的工作安排和小孩入学的问题;

(三)鼓励教师以自己的知识、专长和技术成立学术团队或公司,同时,允许教师有3年时间专门从事社会服务或创业;

(四)对在学术上有突出成就的可直接聘为相应学科的学术带头人,或给予处级行政职务待遇;

(五)对能力和胜任感特别强的教师,学校另拨100万元科研经费,并对有创新性、推广性的科研成果给予公开表彰。由于该校的招聘条件优越,措施得力,应聘人员络绎不绝。

问题:

(1)用马斯洛需要层次理论分析该校采取的招聘措施。(5分)

(2)马斯洛需要层次理论的基本出发点是什么? (5分)

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第9题
赵某在应聘证券交易所工作时,证券交易所要求赵某必须转让其原已持有的上市公司的股票才能录用。()

赵某在应聘证券交易所工作时,证券交易所要求赵某必须转让其原已持有的上市公司的股票才能录用。( )

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第10题
某电子产品销售公司拟在本年度内为下属地区销售部招聘20名营销经理。公司人力资源部王经理对新招
聘来的大学生小章说:“这项重要任务就交给你了,你先提出一个招聘方案吧!”小章是刚刚从一所知名大学人力资源管理专业毕业的本科生,他欣然地接受了任务,一周以后,他设计了一份详细的招聘计划草案,送到了王经理的面前。 在小章所提交的招聘计划草案中,提出营销经理的招聘工作分初选、细选和终选三个阶段完成。在根据应聘人员的简历、求职表和推荐信等资料进行初选的基础上,应当对候选人进行一次选拔性的素质测评,把这次素质测评作为第二阶段的主要任务,然后再采用面试、无领导小组讨论等方法选拔出最终候选人。 请根据本案例,回答以下问题: (1)您认为对应聘者进行选拔性素质测评,应当做好哪些准备工作? (2)对营销经理的“团队管理能力”进行测评时,需要把握哪些测评要素?

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