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第2题
（）基于企业战略管理的基本原理和方法A.人力资源战略规划B.员工培训与开发C.员工的招聘与选拔D.
（）基于企业战略管理的基本原理和方法
A.人力资源战略规划
B.员工培训与开发
C.员工的招聘与选拔
D.劳动关系的确立和调整
第3题
福利康是亚洲著名的电器集团，拥有着光辉的历史与骄人的竞争实力，然而随着投资环境的不断恶化和经
营风险的提升，公司高层最近陷入了对庞大员工数量的管理困境，到底是无为而治还是选择明法正行，合理引导，在接连的员工行为失控后，公司意识到了企业的社会责任应该是有所作为，你被指定为员工关系总负责人，请对上述突发事件做出应对并制定有效的措施以降低再次发生的可能性。
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第4题
（）禀赋于劳动法学的原理和基本原则等。A.各种人力资源基础管理技术B.员工的招聘与选拔C.劳动关
（）禀赋于劳动法学的原理和基本原则等。
A.各种人力资源基础管理技术
B.员工的招聘与选拔
C.劳动关系的确立和调整
D.员工培训与开发
第8题
员工个人在组织中适时发展和表现自己。组织也要对个人职业计划采取帮助和支持的基础上，职业生涯管
理的基本出发点是指（）。
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A.员工职业生涯目标与组织发展战略相一致
B.使员工和组织的效率最优
C.实现员工和组织双方的利益需求
D.提高员工和组织的竞争优势
第9题
情感激励法，是指通过良好的情感关系，激发被管理者的积极性，从而达到提高工作效率的一种管理激励
方法。根据上述定义，下列属于情感激励效果的一项是：
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A.一名员工由于在大会上指责经理，被人讽刺、打击、报复，感到很无奈
B.一名员工被怀疑私自收取顾客好处费而被责令待岗反省，他很伤心
C.职工的思想和行动得到领导赞许，产生了继续坚持下去的情绪
D.经理办公室决定，以后不允许职工在公司内谈论家常事
第10题
根据《证券经纪人管理暂行规定》，以下关于证券经纪人与证券公司之间的委托关系不正确的是（)A.证券
根据《证券经纪人管理暂行规定》，以下关于证券经纪人与证券公司之间的委托关系不正确的是()
A.证券经纪人执业的前提条件是取得证券经纪人证书
B.证券公司只能通过本公司员工的人员从事客户招揽和客户服务活动
C.证券经纪人只能接受一家证券公司的委托
D.证券经纪人只能是自然人
