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第3题
()是根据运筹学重要分支的规划论原理，按照“近细远粗”的原则，编制一定时期内的计划，然后按照计划的执行情况和环境变化，适当地调整和修改未来的计划内容，每次调整时，保持原计划周期不变，而将计划周期顺序向前推进一个滚动期的计划编制方法
A.目标管理法
B.滚动计划法
C.关键路径法
D.波士顿矩阵
第5题
下面选项中，属于托尼·巴赞建议的思维导图应包含的基本特征是（）。
A.注意的焦点清晰地集中在中央图形上
B.比较不重要的话题直接附在较高层次的分支上，不以单独的分支形式出现
C.主题的主干作为分支从中央图形向四周放射
D.分支由一个关键的图形或者写在产生联想的线条上面的关键词构成
第7题
在以下关于资源开发（HRD)与人力资源管理（HRM)之间关系的论述中，不正确的是（)。
A.从学科性质上看，HRD属于管理学的一个分支，HRM属于综合性的边缘学科
B.从研究的对象上看，HRD面对的是所有的人口，HRM面对的是组织内的人员
C.从研究的内容上看，HRD更多的侧重于宏观与战略层面，HRM更多的侧重于微观与技术层面
D.从实践的角度看，HRM要求以HRD为指导，有时候HRD与HRM互为目的和手段
