如果结果不匹配，请 
更多“当企业劳动规章规定的劳动者利益高于劳动合同和集体合同的约定时…”相关的问题
A.以企业劳动规章制度的规定为准
B.由劳动者和用人单位协商确定
C.由劳动者和政府部门决定
D.由当地劳动者的平均利益确定
在处理劳动规章制度与劳动合同、集体合同发生冲突的问题时，我国理论界及实务界普遍认同()的原则：当用人单位劳动规章制度规定的劳动者利益低于劳动合同和集体合同的约定时，应该以()的约定为准;而当用人单位劳动规章制度规定的劳动者利益高于劳动合同和集体合同的约定时，应该以()的规定为准。
A.“就高不就低”;劳动规章制度;劳动合同和集体合同
B.“就低不就高”;劳动规章制度;劳动合同和集体合同
C.“就高不就低”;劳动合同和集体合同;劳动规章制度
D.“就低不就高”;劳动合同和集体合同;劳动规章制度
A.投保人对与其有劳动关系的劳动者具有保险利益
B.被保险人同意投保人为其订立合同的，视为投保人对被保险人具有保险利益
C.订立合同时，投保人对被保险人不具有保险利益的，合同无效
D.保险事故发生时，投保人对被保险人不具有保险利益的，合同无效
A.劳动者解除或者终止劳动合同前十二个月的平均工资低于企业月平均工资的，按企业月平均工资计算
B.劳动者解除或者终止劳动合同前十二个月的平均工资高于企业月平均工资，低于当地社会平均工资的，按当地社会平均工资标准计算
C.依据劳动者实际取得的月平均工资计算
D.依据劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资计算
A.200
B.300
C.400
D.500
劳动者和用人单位建立劳动关系、明确双方权利和义务的协议是()。
A.用工报酬规定
B.责任书
C.劳动合同
D.以上都不是
A.劳动者和用人单位需签订劳动合同
B.用人单位兑现企业劳动规章制度规定的劳动者待遇
C.企业劳动规章制度规定了劳动争议的处理程序
D.劳动者参与制定企业劳动规章制度
A.与投保人关系密切的闺蜜
B.与投保人假离婚仍一起生活的前妻
C.与投保人合伙经营的合伙人
D.与投保人有劳动关系的劳动者
A.劳动者劳动义务的履行
B.劳动者享有劳动的权利
C.劳动者最低条件的规定
D.劳动争议的处理
