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更多“情景性面试是在陈述性面试的基础上发展起来的，是传统面试方式的…”相关的问题
第1题
行为描述式面试是基于行为的连贯性原理发展起来的面试方式，是一种采用专门设计的问题来（）行为
的结构化面试方法。
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A.了解应聘者过去在特定情况下
B.了解应聘者在设定情景下如何反应
C.预测应聘者未来对特定情况的反应
D.评价应聘者的某种心理素质与空缺职位所期望的行为模式进行比较
第2题
和其它面试形式相比，情景面试有其自身的特点。下列选项中，不属于情景面试特点的是： （)
A.情景面试更具有针对性
B.情景面试更具有直接性
C.情景面试更具有真实性
D.情景面试更具有可信性
第5题
根据面试实施的方式，面试可分为 （)A 、 结构化面试、非结构化面试和半结构化面试B 、 一次性面
根据面试实施的方式，面试可分为 ()
A 、 结构化面试、非结构化面试和半结构化面试
B 、 一次性面试和分阶段面试
C 、 情景性面试和经验性面试
D 、 单独面试与小组面试
第6题
在面试的深入阶段，面试考官的主要任务是()。
A.确定面试时间与地点
B.创造和谐的气氛，建立信任关系
C.整理面试材料，填写面试评价表
D.围绕考察目的，对应聘者的情况进行实际性探察
第7题
“你知道有可能会在电梯里遇到你的销售对象，在电梯里面的时间大概有15秒，你如何在这段时间里打动他？”这是一道什么类型的面试题？()
A.情景面试
B.结构化面试
C.压力面试
D.行为面试
第10题
依据面试的功能，可以将面试分为鉴别性面试、评价性面试和预测性面试。所谓鉴别性面试，就是依据面试
结果把应考者按相关素质水平进行区分的面试；评价性面试则是对应考者的素质作出客观评价的面试。 请根据上述这段话推断出你认为最合理的对预测性面试的解释是 ()
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A．预测性面试是指根据面试结果来预测应考者的素质的面试
B．预测性面试是指对应考者的发展潜力和未来成就等方面进行预测的面试
C．预测性面试是指用科学手段来预测应考者的未来
D．预测性面试是指用预测的方式对应考者的能力做出客观评价
