题目内容
(请给出正确答案)
[多选题]
绩效考评采取定性和定量相结合的方式,绩效考评方法主要包括()。
A.效用最大化法
B.因素分析法
C.公众评价法
D.成本效益分析法
E.比较法
查看答案
如果结果不匹配,请 联系老师 获取答案
A.效用最大化法
B.因素分析法
C.公众评价法
D.成本效益分析法
E.比较法
A、当前绩效与长远目标相结合
B、客观条件与主观因素相结合
C、定量考核与定性评价相结合
D、考评体系与考评方法相结合
A.定量考核可以取代定性考核
B.定量考核为定性考核提供依据
C.考核工作完成情况时,需要将二者结合
D.上下级沟通时需要用到定性考评
A.远景规划的行业范围应符合一元化要求,且有市场潜力
B. 明确具体项目
C. 定性与定量计划相结合
D. 测算出-定期限内的绩效
E. 制定明确的价值和标准
新的绩效考评制度规定,除了由各级主管做年终绩效考评外,员工还可以另外寻找6位同事,以匿名方式对他们进行考评,称之为“360度反馈”。
每年年初,员工都要在充分理解公司的业绩目标和本部门KPI的基础上,在主管的指导下制订自己的绩效计划,并列出自己在“实现业绩目标、执行方案和团队合作”这三个方面所需要采取的具体行动,这相当于员工与公司签订了一份绩效合同。[2013年5月二级真题]
请您结合本案例,回答下列问题:
(1)采用定性表述。为该公司设计绩效考评结果4—4级的等级标准。填入表4-4。
(2)对该公司新的绩效考评制度进行剖析。说明其优点和不足。