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更多“企业组织中人员改革的步骤表现为需要意识、解冻、变革和____…”相关的问题
第1题
在下列描述中，属于模拟分权组织结构的主要优点的是 ()
A.将企业横向联系和纵向联系较好地结合起来，有利于加强各职能部门之间的沟通、协作和配合，及时解决问题
B.能适应不确定性环境的变化，进行复杂决策的需要
C.有利于深化国有企业的内部改革，加速老企业经营机制的转换
D.有利于使责、权、利相结合，强化责任感，激发员工的参与意识，努力降低成本，提高质量，提高效益
E.提高了组织的灵活性，可以随时组建、重建和解散团队，能在不增加机构设置和人员编制的前提下，充分利用组织的人力资源
第3题
儿童的自我中心现象表现为（)。
A.只关注个人的需求而不考虑他人的需要
B.缺乏观点采择能力，以自己的感受和想法取代他人的感受和想法
C.善于吸引其他小朋友关注自己，并能影响他人
D.具有物主意识，缺乏与他人分享意识
第5题
以下论述正确的是（)
A.心搏骤停时，患者呼吸异常表现为呼吸停止、叹息样呼吸或抽样呼吸
B.判断意识应呼叫患者名字并拍打其肩部
C.对非专业人员而言，脉搏和心率不是判断心搏骤停的必需指标
D.以上全对
第6题
大内认为，美国的企业组织（A型组织）要变成为日本的组织（Z型组织），一般要经过的步骤有（）。
A.实行参与管理
B.让工会参与改革
C.确定稳定的雇佣制度
D.制订长期的合理的考核和提升制度
E.建立员工个人和组织的全面整体关系
第11题
一个规范的组织结构可以达到的目标有( )。
A.保证了企业管理体系的集中统一
B.明确工作任务和相应的责任和权利
C.促进职能部门内的规模经济
D.有利于规定组织中部门之间如何沟通和协调
E.有利于加强组织中人员的竞争意识
