题目内容
（请给出正确答案）
[单选题]
以下不属于人力资源总监任职条件中的工作经验要求的是（)。
A.参与过大型公司人力资源管理工作的规划、建立、实施和管理工作
B.对企业的核心板块和主要流程非常精熟
C.精通国家及地方相关劳动人事政策规定，熟悉现代企业人力资源管理实务
D.具有战略、策略化思维，具有较强的分析、解决问题的能力
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A.参与过大型公司人力资源管理工作的规划、建立、实施和管理工作
B.对企业的核心板块和主要流程非常精熟
C.精通国家及地方相关劳动人事政策规定，熟悉现代企业人力资源管理实务
D.具有战略、策略化思维，具有较强的分析、解决问题的能力
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下列关于合规总监任职条件的说法错误的是()。
A．年满45周岁
B．取得证券公司高级管理人员任职资格
C．熟悉证券业务，通晓证券法律、法规和准则，具有胜任合规管理工作需要的专业知识和技能
D．从事证券工作5年以上，并且通过有关专业考试或具有8年以上法律工作经历；或在证券监管机构的专业监管岗位任职8年以上
A.资格说明书是工作分析结果的另一种表达形式
B.资格说明书主要说明任职者需要具备什么样的资格条件及相关素质
C.资格说明书一般由该岗位的上级主管、任职者及工作分析人员共同编制
D.资格说明书中的资格条件及相关素质要求是最高的限制
下面哪一项不是人力资源部门在工作分析中的职责。（）
A.制订工作分析的计划
B.对直线经理和任职者进行培训
C.提供工作分析专业知识
D.为执行工作分析的多方面工作授权
A.达成全年备件目标并且未被取消奖励资格
B.备件主管任职及备件运营均连续2年以上
C.售后经理任职及备件运营均连续2年以上
D.对备件业务高度重视，在区域网点中备件成绩较为突出并紧密配合MPJY备件工作
此题为判断题(对，错)。
A.具有国家护士资格并经注册
B.通过地方以上卫生行政部门规定的社区护士岗位培训
C.有5年以上临床工作经验，能独立从事家访及居家护理工作
D.必须具备本科以上学历或在大专院校进修学习达3年以上
A.品位分类是以“人”为中心的
B.公务员的录用注重候选者某一方面专业技术或知识
C.级别与人挂钩，公务员的晋升依据他们自身的才德表现、工作贡献、能力水平、任职年限等资格条件
D.级随人走，公务员的交流也不受所学专业的束缚
A.组织整体人力资源规划
B.部门人力资源规划
C.项目/业务单元/任务或工作的人力资源规划
D.战略性总体人力资源规划
A.出示购物凭证
B.置于密封袋中
C.置于已封口且完好无损的透明塑料袋中
D.经安全检查确认
