题目内容
（请给出正确答案）
[单选题]
用于员工晋升晋级的绩效考评，其考评时间可以确定在（ ）。
A.6个月
B.年终
C.员工提出申请时或发现员工绩效降低时
D.职位空缺时
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A.6个月
B.年终
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更多“用于员工晋升晋级的绩效考评，其考评时间可以确定在（)。A 6…”相关的问题
A.一般情况下考评时间要与考评目的以及管理制度相协调
B.以定期提薪和奖金分配为目的的绩效考评总是定期进行
C.晋升晋级的绩效考评，一般在岗位出现空缺或人员晋升时组织进行
D.用于培训的考评，一般在员工绩效降低或推广新技术新技能时进行
E.晋升晋级的绩效考评与进行培训需求分析的绩效考评属于定期考评
以下关于考评周期的表述，不正确的是()。
A.考评时间要与考评目的以及管理制度相协调
B.以定期提薪和奖金分配为目的的绩效考评总是定期进行的
C.用于培训的考评，一般在员工绩效降低或推广新技术新技能时进行
D.晋升晋级的绩效考评与进行培训需求分析的绩效考评均属于定期考评
A.考评周期的确定完全取决于绩效考评的目的要求
B.以定期提薪和奖金分配为目的的考评应定期举行
C.绩效管理需要按照一定的时间顺序按部就班推进
D.用于员工晋升的绩效考评属于不定期的绩效考评
A.我只是一个小员工，管好自己就行了，部门负责人的目标跟我没什么关系
B.部门负责人的目标达成情况关系到部门全体员工，我需要关注部门目标并为之努力
C.关于红花的发放，考评人想发给谁就发给谁，反正也没标准，我觉得不公平的话只能认了
D.红花的发放须按标准执行，发放标准需要在部门内部宣导到位
E.红花获取数量的月度排名，决定我月度能不能拿奖金、拿多少，更关系以后的调薪、晋级晋升，我要慎重对待
360度绩效考评立意甚佳，表现在（）。
A.360度绩效考评的成功运用是建立在新人、坦诚、开房的基础上的
B.许多企业重视绩效考评和沟通
C.好的制度必须从上而下贯彻执行。都意识到推行360度绩效考评给个人带来压力
D.360度绩效考评信息与员工的奖罚和晋升挂钩
A.能力考评基于任职能力的素质模型，绩效考评基于绩效考评指标
B.能力考评的用途很广泛，绩效考评一般用于晋升、调岗、调职等
C.能力考评为多方位考评，绩效考评由考评者直接考评
D.能力考评通常为一年一次，绩效考评为一月一次
