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[单选题]
在职业生涯中期，组织要承担的任务有（)。
A.帮助员工自我实现
B.建立内部晋升计划
C.落实内部晋升计划
D.以上都是
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A.实施工作轮换
B.允许其从事非全日制工作
C.休假
D.继续教育和培训
E.半休
A.职业准备
B.职业生涯初期
C.职业生涯中期
D.进入组织
在下列培训需求分析方法中，()需要提供衡量工作的最低绩效标准。
(A)绩效分析方法
(B)任务和能力分析方法
(C)组织发展需要分析方法
(D)员工职业生涯发展分析方法
员工职业生涯中期的组织管理采取继续教育和培训措施主要强调的要求不包括（）。
A.一定不要放弃对处于职业中期阶段员工的人力资本投资，且要根据情况适当扩大
B.准确掌握每个员工的具体情况和需求
C.评价每个员工的工作，认清其工作专长，了解其个人特征、才干等
D.根据不同员工的情况和需求，采取不同的对策和教育培训方式与内容
A.通过各种方式，帮助员工解决诸多实际问题
B.鼓励、帮助员工继续发挥自己的才能和智慧，传授自己的经验
C.帮助员工做好退休的心理准备和退休后的生活安排
D.帮助员工建立职业锚
E.适时做好人员更替计划和人事调整计划
A.制定组织职业生涯战略
B.协助组织做好员工的晋升工作
C.为员工提供职业生涯发展咨询
D.通过分配不同的工作任务使员工发展自己的能力
E.协助不同级别的管理人员做好组织职业生涯管理工作
