1978年,意大利奥利维蒂公司入不敷出,债台高筑,濒临破产的边缘。新任董事长贝内德蒂大胆改革,使
根据上述资料,请回答:
(1)你认为这种变革是主动性变革还是被动性变革?
(2)试用授权的有关知识分析企业董事长与公司高层领导之间的关系。
(3)试用激励中的强化理论分析该公司进行人事变动的必要性。
1.被动性变革。
2.公司的高层领导的权力来自于董事长的授权活动。但对于授权人应始终保留对委任权力的控制,如被授权人不能完成自己的职责,权力在必要时可收回。
3.(1)运用奖励与惩罚这两个有力的激励因素,促使管理人员更好地完成本职工作。(2)对有能力的人委以重任,通过职务的升迁,对努力工作的赏识,起一种有效的激励作用。