如果结果不匹配，请 
更多“提出“人职匹配理论”的学者是()。”相关的问题
第4题
有关生涯发展的经典理论，以下表述错误的是：（)。
A.帕森斯的特质-因素理论主要是强调了“人-职匹配”
B.霍兰德的职业性向理论主要是聚焦了人的职业兴趣对职业发展的重要影响
C.马克思关于人的全面发展理论诠释了个人发展与社会发展之间的相互关系
D.明尼苏达工作适应理论强调了个人要选择适合的工作，不适合就要重新选择
第5题
（）是将定量和定性的方法紧密结合的一整套客观.科学.系统的方法。A.人员素质测评B.岗位职务描述C.
（）是将定量和定性的方法紧密结合的一整套客观.科学.系统的方法。
A.人员素质测评
B.岗位职务描述
C.人职匹配
D.素质测评理论
第11题
我国学者在PM理论基础上提出CPM理论。其中，C是指（)。A．工作绩效B．群体维持C．领导者的模范表率
我国学者在PM理论基础上提出CPM理论。其中，C是指()。
A．工作绩效
B．群体维持
C．领导者的模范表率作用
D．群体关系
