A.建立竞争式冲突的氛国和文化
B.建设合作式冲突的氛围和文化
C.团队领导要确保绝对领导
D.创业初期资金困难,尽星减少分红
A.根据网点经营规模,设置高效的团队建设架构
B.完善岗位协调能力
C.实现灵活高效的人员配置
D.注重内控严谨性
A、团队建设能力
B、规划能力
C、战略能力
D、领导力
A.明确项目所应达到的效果
B.强化对标运作,比学赶超,每个环节都做足。尽可能系统学习一流最佳实践,最终超越
C.方案要系统,最好核算出项目价值,以引起领导重视,激发团队激情
D.明确该项目所应强化的能力体系及测算指标体系,便于员工实现自主管理
A.效率低下,领导之过?
B.团队意识亟待增强
C.员工培训,岂容忽视?
D.做领导易,做“教练”难
A.效率低下,领导之过?
B.团队意识亟待增强
C.员工培训,岂容忽视?
D.做领导易,做“教练”难
A.以技术唯先,培养高精尖
B.整校推进、全员参与
C.立足应用、靶向学习
D.建设精品团队,服务全校
A.效率低下,领导之过?
B.团队意识亟待增强
C.员工培训,岂容忽视?
D.做领导易,做“教练”难