题目内容
（请给出正确答案）
A.从工资中扣减社会保险费个人应缴纳部分并代缴至社会保险费征收机构
B.劳动合同约定的工资支付日期遇上全体公民放假的节假日，推迟至节假日后最近的工作日支付工资
C.解除劳动合同应当依法支付经济补偿，在劳动者办结工作交接后仍不支付
D.安排标准工时制劳动者在休息日工作，当月即安排相同时长的补休，因此不支付加班费
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A.由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬
B.劳动者可以依法申请支付令
C.劳动行政部门可以处五万元以下的罚款
D.劳动者可以解除劳动合同
A.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护
B.用人单位未及时足额支付劳动报酬
C.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费
D.用人单位强令冒险作业
A.在试用期内
B.用人单位未按照劳动合同提供劳动保护或者劳动条件
C.用人单位未及时足额支付劳动报酬的
D.劳动者违反用人单位劳动纪律
E.未依法为劳动者缴纳社会保险的
A.劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位
B.用人单位未及时足额支付劳动报酬的
C.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的
D.用人单位规章制度违反法律、法规规定，损害劳动者权益的
A.按应付金额的10%以下
B.按应付金额20%以下
C.按应付金额50%以上100%以下
D.按应付金额100%至150%以下
A.由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿
B.劳动行政部门责令用人单位限期支付，但用人单位逾期不支付的，用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金
C.劳动行政部门以每人500元以上2000元以下的标准处以罚款
D.劳动行政部门对用人单位2000元以上20000元以下的标准处以罚款
下列解除或终止劳动关系的情形中，用人单位不用支付经济补偿的是()。
A.用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者解除劳动合同。
B.固定期限劳动合同期满终止，用人单位不与劳动者续签。
C.劳动者达到法定退休年龄，劳动合同即行终止。
D.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，用人单位依法解除劳动合同。
A.未及时足额支付劳动报酬
B. 未按照劳动合同决定提供劳动保护或者劳动条件的
C. 未依法为劳动者缴纳社会保险费的
D. 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动权益的
A.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的
B.未及时足额支付劳动报酬的
C.未依法为劳动者缴纳社会保险费的
D.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的
A.当地人民法院
B.当地劳动保障行政部门
C.当地人民法院或劳动保障行政部门
D.当地劳动仲裁委员会
