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更多“对于最终决定同意离职的员工，由()进行第二次面谈。”相关的问题
A.要重点分析被动离职率
B.要将不同职位分别进行比较
C.要关注本行业其他公司的流动率
D.要将员工满意度等相关数据综合进行比较
E.最终目的是确保企业的员工流动率接近于0
A.人民法院审判李军案应当公开进行
B.如果李军重婚案涉及个人隐私，当事人可以向法院申请不公开审理，由法院决定是否公开审理
C.李军为R国情报机构提供国家秘密和情报的行为涉及国家秘密，应当不公开审理
D.如果李军收取好处费的行为涉及商业秘密，无须当事人提出申请，法院可自行决定不公开审理
A.取得的证据和进行的诉讼行为均无效
B.取得的证据和进行的诉讼行为均有效
C.取得的证据有效，但进行的诉讼行为无效
D.取得的证据和进行的诉讼行为是否有效，由检察委员会或检察长决定
A.被处理员工对复查决定仍不服的，可自收到复查决定之日起在规定时间内向上级机构内控合规部门申请复核
B.由总行内控合规部作出复查决定的不再接受复核申请
C.被处理员工对上级机构内控合规部门作出的复核决定仍不服的，可以申诉至总行内控合规部
D.上级机构内控合规部门作出的复核决定为最终决定，被处理员工仍不服的，原则上不再受理申诉
A.由于A公司不愿起诉，只有征得该单位的同意，人民法院才能将其列为第三人参加诉讼
B.由于A公司不愿起诉，人民法院可以视案件审理需要依职权通知A公司作为第三人参加诉讼
C.既然A公司不是原告，而是作为第三人参加诉讼的，所以A公司在诉讼中无权主张撤销工商局的没收决定
D.如果人民法院通知A公司作为第三人参加诉讼，而一审判决维持了工商局的处罚决定，即使B公司不上诉，A公司也可以自行提起上诉
【题目描述】
您离职的原因是什么？
【我提交的答案】：交通不方便
【参考答案分析】：
――这是必须要问的问题，涉及员工和组织的融合性。
【我的疑问】（如下，请求专家帮助解答）
A.双方争议必须是经济纠纷
B.双方当事人都同意进行仲裁
C.由人民法院决定仲裁
D.当事人一方到仲裁庭立案
