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第3题
根据《辽宁省行政执法过错责任追究办法》，行政执法机关发生行政执法过错的，对行政执法过错的责任人，按照下列规定处理，正确的是（)。
A.情节轻微，给予责任人批评教育或者给予警告、记过处分，取消责任人评比先进的资格，但不可以暂扣责任人行政执法证件
B.情节严重，给予责任人记过、记大过、降级或者撤职处分，对责任人通报批评，取消责任人行政执法资格和年终评比先进的资格
C.情节特别严重，构成犯罪的，移交司法机关依法处理
D.情节轻微，给予责任人批评教育或者给予警告、记过处分，取消责任人评比先进的资格，可以暂扣责任人行政执法证件
第9题
对向上级行提交风险监测信息和风险报告时出现迟报、漏报等情况的，要通报批评，造成贷款损失的给予相应();出现虚报、瞒报而造成重大损失的，要按有关规定追究有关机构、部门和相关人员的责任。
A.记过处罚
B.积分处罚
C.通报批评
D.经济处罚
第10题
：强化是指不断通过改变环境的刺激因素来达到增强、减弱或消除某种行为的过程。按强化的性质和目的分，一般有正强化、负强化、惩罚、自然消退四种强化方式。负强化是指某一行为之后不再伴有某种不利结果，如努力工作后不再追究以前的过错。 下列属于负强化的是()。
A.对不合格的员工批评、斥骂、解雇等
B. 给员工设置无法实现的目标，使其从未经历过成功
C. 管理者为某个行为有所改善的员工解除处分
D. 赋予充满乐趣、富于挑战性或内容丰富的工作
第11题
强化是指不断通过改变环境的刺激因素来达到增强、减弱或消除某种行为的过程。按强化的性质和目的分
，一般有正强化、负强化、惩罚、自然消退四种强化方式。负强化是指某一行为之后不再伴有某种不利结果，如努力工作后不再追究以前的过错。 下列属于负强化的是()。
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A．对不合格的员工批评、斥骂、解雇等
B．给员工设置无法实现的目标，使其从未经历过成功
C．管理者为某个行为有所改善的员工解除处分
D．赋予充满乐趣、富于挑战性或内容丰富的工作
