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题目内容 (请给出正确答案)
[单选题]

()是企业为了实现企业战略,完成营销目标,借助科学方法与创新思维,对企业未来的营销发展和营销策略进行合理规划和设计。

A.推销

B.营销策划

C.产品

D.渠道

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第1题
将企业战略目标逐层分解转化为各种具体的相互平衡的绩效考核指标体系,并对这些指标的实现状况进行不同时段的考核,为企业战略目标的完成建立起可靠的执行基础的是()。

A.关键绩效指标

B.绩效目标

C.绩效项目

D.平衡计分卡

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第2题
下列关于出版社的经营管理的论述正确的是()。

A.是在企业战略目标的指引下,以取得经济效益为目标的一系列活动的总称

B.出版社的经营管理与一般企业的经营管理相同

C.必须将社会效益放在首位,实现社会效益与经济效益的最佳结合

D.为了取得经营活力,出版业必须以满足消费者各种需求为目标

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第3题
产品从研发到销售,需要通过企业各职能部门通力协作才能完成。这种由企业创造价值的互不相同但又互相关联的经济活动的集合称为()。

A.企业价值链

B.供销价值链

C.企业战略

D.营销策略

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第4题
()是在未来相当长的一段时期内需要通过企业领导和全员的共同努力奋斗才能实现的。

A.企业战略准备

B.企业发展战略

C.企业发展目标

D.企业发展条件

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第5题
人力资源管理是指运用科学的方法,在企业战略的指导下,对人力资源进行获取与配置、培训与开发、考核与激励、安全与保障、凝聚与整合等,最终实现()的过程。

A.人才发展

B.员工价值

C.企业目标

D.企业目标和员工价值

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第6题
关于企业战略,以下哪一个陈述是正确的?()

A.企业需要一次性完成战略的制定

B.这是随着经营的变化而变化的、动态的、不断进行的过程

C.企业目标是由企业内各功能部门制定出来的

D.企业目标是由企业内管理部门制定出来的

E.企业内部或外部的力量会不断驱使企业进行变化

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第7题
作为企业战略管理的一部分,业绩评价系统的目标是()。

A.随时发现和纠正实际业绩与计划或者预算的偏差

B.为管理者制订最优战略及实施战略,提供有用信息

C.实现对财务经营活动过程的控制

D.对企业的整个经营活动进行控制

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第8题
平衡计分卡通过()指标体系设计来阐明和沟通企业战略,促使个人、部门和组织的行动方案达成一致和协调,以实现企业价值最大化和长期发展的目标。

A.客户维度

B.内部运营维度

C.学习与成长维度

D.企业使命维度

E.财务维度

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第9题
是推动广告运动的核心。A.企业战略B.营销战略C.广告战略D.广告目标

是推动广告运动的核心。

A.企业战略

B.营销战略

C.广告战略

D.广告目标

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第10题
企业发展战略:或称企业战略,是企业为实现各种特定目标以求自身发展而设计的行动纲领或方案,它涉
及企业发展中带有全局性、长远性和根本性的问题。根据上述定义,下列哪种情形不属于企业发展战略()

A.某钢铁厂的销售增长率情况

B.某电视机厂的市场占有率情况

C.某无线电厂多样化增长情况

D.某机床厂工会福利发放情况

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第11题
电信企业营销管理流程中,市场营销执行是指为实现战略营销目标而把营销计划转变为营销行动的过程。()
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