题目内容
（请给出正确答案）
[单选题]
培训方法的选择不是固定不变的，企业可以根据特定的需求或培训目标，结合不同的培训方法或者对某个培训方法做出适当的调整，这体现了培训方法的哪一特点（)？
A.多样性
B.针对性
C.灵活性
D.现实性
查看答案
如果结果不匹配，请 联系老师 获取答案
题目内容
（请给出正确答案）
如果结果不匹配，请 联系老师 获取答案
题目内容
（请给出正确答案）
A.多样性
B.针对性
C.灵活性
D.现实性
如果结果不匹配，请 联系老师 获取答案
更多“培训方法的选择不是固定不变的，企业可以根据特定的需求或培训目…”相关的问题
A.变量是一个命名的内存单元，在程序运行的过程中，它的值可以改变
B.变量的数据类型只分为整型、实型和字符型三种
C.变量在使用前必须先对变量的数据类型和变量名进行定义，以使系统为其分配存储单元
D.变量的数据类型可以随意选择，因为数据类型的取值范围是可以变更的，不是固定不变的
A.总体可以转化为总体单位
B.总体单位可以转化为总体
C.总体和总体单位可以互相转化
D.只能是总体单位转化为总体
E.只能是总体转化为总体单位
总体与总体单位不是固定不变的，是指()。
A．随着客观情况的发展变化，各个总体所包含的总体单位数也是变动的
B．随着人们对客观认识的不同，对总体与总体单位的认识也是有差异的
C．随着统计研究目的与任务的不同，总体与总体单位可以变换位置
D．客观上存在的不同总体和总体单位之间，总是存在着差异
服务性企业经常收取一笔固定费用，再加上可变的使用费的定价方法是()。
A．产品线定价
B．选择品定价
C．补充产品定价
D．分部定价
下面哪项不是缴费确定计划的主要优势()。
A．缴费确定支付计划具有更多弹性,甚至可以为建立计划时间长且年轻的员工设计贷款(如教育投资)或抵押(购房投资)计划。这虽然暂时违背退休计划的初衷,也可能产生一些税收上的问题,但这种方法既方便了员工,也可以减少基金贬值的压力,是激励员工的有效手段
B．由于必须建立个人账户,员工介入计划管理的机会较多,有可能更好地满足雇员需求;同时,一些新型筹资方法(如利润分享计划)与企业经营效益相关联,对员工具有更大的激励作用
C．保证老员工有一笔清楚的(可能是充足的)养老金,并承认老员工的工作贡献和企业工龄,以此为他们设计更合适的退休计划,提高他们的养老金计算比例
D．雇主成本是固定的和可以预测的,通常是员工工资金额的一定百分比或固定数额。这样可以降低管理费用,如昂贵的精算费用
