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第4题
美国行为科学家麦克利兰提出的一种激励理论是（）。
A.成就需要理论
B.双因素理论
C.期望几率模式理论
D.人类基本需求层次理论
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第5题
（）属于行为型激励理论
A．马斯洛的需要层次理论
B．亚当斯的公平理论
C．赫茨伯格的双因素理论
D．麦格雷戈的X-Y理论
E．麦克利兰成就需要理论
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第8题
特质因素理论是职业生涯管理理论当中最为悠久的一个理论，该理论由美国波士顿大学教授（)于1909年提出，他也被称为“职业指导之父”。
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第9题
下列哪些是典型的内容型激励理论。（)
A.操作型条件反射论
B.马斯洛的需要层次理论
C.赫茨伯格的双因素理论
D.麦克利兰的成就需要理论
E.期望效价论
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第10题
属于需要型激励理论的主要有马斯洛的需要层次论、奥德弗的ERG理论、赫兹伯格的双因素理论理论和麦克利兰的成就需要理论。（）
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第11题
内容型激励理论主要是从激励过程的起点即需要出发，去研究有哪些因素可以有效激励员工积极性的问题。其主要包括（)。
A.赫茨伯格的双因素理论
B.马斯洛的需要层次理论
C.弗鲁姆的期望理论
D.麦克利兰的成就激励理论
E.亚当斯的公平理论
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