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第2题
对新租赁入驻高新区内经管委会认可的专业载体的区块链企业，租赁面积不足100平方米(含)的，连续二年给予房租费用全额补贴;租赁面积超过100平方米的，按不超过人均10平方米标准，第一年给予全额补贴，第二年补贴50%，单个企业和创业团队单个年度补贴总面积不超过1000平方米;对租赁面积1000平方米(含)以上、购买社保员工人数100人(含)以上、年营业收入1亿元(含)以上的企业，可申请享受2年每年100万元的房租补贴上限。()此题为判断题(对，错)。
第3题
重视年龄和工龄在工资分配中的作用，带来的影响包括（)
A.随着工龄津贴的增加
B.激励员工长期服务
C.新入职员工即使生产率更高，其工资也会低于老员工
D.工资与绩效脱节，导致干多干少一个样
E.工资与绩效脱节，导致干好干坏一个样
第7题
进一步加强人社系统行风建设工作，要不断加大对系统干部特别是一线窗口人员政治素质、业务能力、职业道德和作风建设的培训力度，新入职人员培训率要达到（)。
A.70%以上
B.80%以上
C.90%以上
D.100%
第9题
某百货公司为提高新入职的员工有效处理顾客投诉的能力，即“康复”能力，计划实施提高服务质量培训的
活动。培训部采纳了许多有效的建议，包括：
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A．让受训者选择一个有关顾客的问题带到课堂上；
B．给受训者提供实践机会学会如何应对愤怒的顾客；
C．在角色扮演期间向受训者提供反馈；
D．让培训教师确认培训目标并将其传达给受训者；
E．让培训教师告诉受训者与顾客服务有关特定行为方式。
培训部关心的是如何保证培训投资能有回报，即很想让员工们能有效地工作，并不断地应用从培训中获得的技能和知识。
根据以上案例，请分析该项入职培训计划的可行性。
