如果结果不匹配，请 
更多“某局下属单位组织全体职工到基层开展扶贫活动，活动结束后，以红…”相关的问题
A.①②③④
B.①②③⑤
C.①②④⑤
D.②③④⑤
A.合资项目
B.集资项目
C.众筹项目
D.公益项目
A.举办职业技能培训班
B.开展特种养殖项目社区宣讲
C.邀请创业成功人士分享经验
D.组织家庭代表商讨土特产加工厂建设事宜
A.某局下属单位向该局请求解决单位一件重要事项
B.某局向市财政局请求解决经费问题
C.县公安局向市公安局请求支持县辖区案件的侦破
D.某局向市政府请求解决该局发展中的困难
A.56
B.49
C.41
D.36
知识营销是通过有效的知识传播方法和途径，将企业所拥有的对用户有价值的知识(包播产品知识、专业研究成果、经营理念、管理思想以及优秀的企业文化等)传递给潜在用户，并逐渐形成对企业品牌和产品的认知，为将潜在用户最终转化为用户的过程和各种营销行为。
下列行为属于知识营销的是（）。
A.某农业大学组织教授到基层社区开展食品卫生安全知识讲座
B.某医疗器械公司组织退休老人学习班，免费讲解养生保健知识
C.某知名企业匿名为红十字会捐款500万
D.小张建立一个论坛，经常和朋友们一起探讨有关健康饮食的问题
不服调配，能否辞退？
原告:王楠，男， 35 岁，某安装工程(固有性质)公司职工。
被告: 某安装工程公司(国有性质)。
原告于2004月向人民法院提起诉讼，称：1996年，因我父身边无子女，被告照顾将我从其下属单位天津分公司调入父母居住地的被告下属单位机电厂工作，2002年3月又调至被告下属单位安装公司，但未安置工作。2002年4月我曾申请调出，因未成，而于2004年4月又撤回申请，但未安排工作。2003年12月3日，被告劳人部通知我到天津分公司工作，我即向劳人部讲明，父已离休，行走不便;母亲有病，没有照顾不行;孩子幼小，要求仍安排在被告在廊坊的下属单位工作。依据国家劳人部劳人老(1983) 34号文件第17条"离休干部身边无子女的，按照在职干部的规定，由当地人事、劳动部门负责调一名外地工作的子女到离休干部安置居住地工作"的规定，被告应将我安置在父母身边即廊坊工作。但当时有关人员非让我去天津，否则辞退。 2003年12月14日，被告给我送来一份"辞退证明书"，将我辞退。我不服，经申请仲裁，仲裁机构维持了被告的错误决定，故向法院起诉，要求依法撤销被告的辞退决定。
被告辩称：原告原在本公司的天津工程处工作，1996年为照顾解决原告的婚姻问题，将原告借调回当地。2002年2月，由于原告不服从调动造成处分。2002年4月4日，原告以孩子小、多病，不适应安装公司工作为理由，申请调出本公司，一年以后又申请撤回请调报告，并承诺服从安排，但仍没有下工地工作。本公司劳人部为此曾多次对原告劝导应服从公司安排，但原告均以其父是离休干部，身边无子女为理由拒绝。据此，本公司于2003年12月3 日对原告下达了调动通知，安排原告去天津分公司工作，但原告拒绝去天津分公司工作。为此，本公司根据《国营企业辞退违纪职工暂行规定》第三条第四款的规定，在征得本公司工会委员会的意见后，作出了辞退原告的决定。请求法院维护企业的自主权。
根据上述案例请回答:
(1) 劳动合同的解除有哪几种途径？
(2) 本案中原告属于哪一种情况？
(3) 该公司能否辞退王楠，理由是什么？
(4) 从法律程序上来看是否合法？
A.某县的人民医院与某乡（镇）卫生服务站建立人才合作交流机制，探索县城人才柔性流动方式。促进县乡人才联动
B.某医科大学在国家政策的支持下开展免费医学生定向培养，实施全科医生特岗计划．充实基层人才队伍
C.孙某是某市一所三甲医院的医生。在晋升高级职称时要求其至少累计有2年的农村服务经历
D.杨某从某市一所大医院退休后要求其到某基层和农村执业
E.对到艰苦边远地区基层医疗卫生机构服务的医务人员，落实津补贴政策或给予必要补助
A.王明与李紫露相互没打勾
B.王明与李紫露相互打了勾
C.王明选了李紫露，但是李紫露没选王明
D.王明没选李紫露，但是李紫露选了王明
A.基本医保
B.大病保险
C.医疗救助
D.人身意外
A.2019年底
B.2020年
C.2021年
D.2022年
