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[判断题]

人岗匹配指将任职者的基本素质、知识技能、行为素质和工作表现与岗位要求进行评估，用以衡量员工的岗位胜任程度的管理活动。（)

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第1题

工作要求“谁来做”是指任职者必备要求，包括（)

A.身体素质

B.知识技能

C.个性特征

D.经验

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第2题

（)是指一个人在政治思想、道德品质、知识技能等方面所具有的水平。

A.基本素质

B.讲究公德

C.职业道德

D.个人信誉

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第3题

任职资格主要指拟任职者的（)

A.技能

B.知识

C.态度

D.行为

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第4题

（)是指政府部门为从事专项工作的在职公务员所实施的知识和技能培训。

A.任职培训

B.初任培训

C.更新知识培训

D.专门业务培训

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第5题

人岗匹配测验的模型建立是基于麦克利兰的冰山模型，考察测试者的哪些素质。（)

A.动机

B.性格

C.能力

D.胜任力

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第6题

工作要求“做什么”是指任职者所从事活动的（)

A.内容

B.结果

C.技能

D.标准

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第7题

（)是指对晋升领导职务人员，按照拟任职位的要求，对其所需的知识和技能进行的培训。

A.在职培训

B.初任培训

C.专门业务培训

D.任职培训

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第8题

人力资源所应包含的基本素质有人的（）。

A.智力水平

B.知识

C.技能

D.品性和态度

E.经验

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第9题

职务说明书可以分为两个部分，其一是()，是职务说明书的中心内容，它详细说明了受聘人员所应当承

职务说明书可以分为两个部分，其一是（)，是职务说明书的中心内容，它详细说明了受聘人员所应当承

担的工作内容。其二是()，它说明了任职者完成工作所必须具备的知识、技能和经验，它与任职者的能力和个性特征相关。

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第10题

（)是指任职者在工作中生产、服务、安全、物资消耗、管理等方面所负责任的差别。

A.工作技能因素

B.工作职责因素

C.工作强度因素

D.工作条件因素

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第11题

（)是指根据岗位职责、岗位任职资格所要求岗位员工达到的知识、技能、能力要求，对照岗位员工所存在的不足和差异，找出培训需求。

A.绩效分析法

B.问卷调查法

C.访问法

D.岗位工作要因分析法

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