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[主观题]

劳动者在试用期内患病或者非因工负伤须停工治疗的,在规定的医疗期内,试用期()。A结束B不变C终

劳动者在试用期内患病或者非因工负伤须停工治疗的,在规定的医疗期内,试用期()。

A结束

B不变

C终止

D中止

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第1题
根据《劳动合同法》,下列情形中,用人单位不得解除劳动合同的是()。

A.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的

B.劳动者严重违反用人单位规章制度的

C.劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的

D.劳动者被依法追究刑事责任的

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第2题
根据《劳动合同法》,下列情形中,用人单位不得解除劳动合间的是()

A.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的

B.劳动者严重违反用人单位规章制度的

C.劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的

D.劳动者被依法追究刑事责任的

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第3题
劳动者(),用人单位不可以解除劳动合同。

A.在试用期间被证明不符合录用条件的

B.严重违反用人单位的规章制度的

C.患病或非因工负伤,在规定的医疗期内的

D.被依法追究刑事责任的

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第4题
劳动者患病或者非因工负伤, 在规定的医疗期内,用人单位可以预告解除劳动合同。()
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第5题
下列情形,用人单位不得与劳动者解除劳动合同的有( )。

A.劳动者在本单位患职业病的

B.劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的

C.女职工哺乳期的

D.劳动者在本单位连续工作满10年的

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第6题
()不可进行劳动合同的变更。

A.用人单位与劳动者协商一致的

B.劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作的

C.女职工在孕期、产期、哺乳期内的

D.劳动者不能胜任工作,经过培训或调整工作岗位,仍然不能胜任工作的

E.劳动者患病或负伤,在规定的医疗期内的

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第7题
劳动者的下列哪项情形,用人单位不得解除劳动合同()

A.严重违反用人单位的规章制度的

B.患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的

C.严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的

D.被依法追究刑事责任的

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第8题
下列情形中企业裁员时可以解除劳动合同的是()。

A.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认部分丧失劳动能力的

B.非因工负伤,在规定的医疗期内的

C.劳动者在试用期内的

D.女职工在孕期的

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第9题
在下列情形中,用人单位不得解除合同的是()。

A.劳动者患病或者负伤,在规定的医疗期内

B.劳动者患病或者负伤,医疗期满的

C.劳动者在试用期内的

D.用人单位濒临破产进行法定整顿期间

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第10题
劳动者有下列哪些情形之一的,用人单位不得单方解除劳动合同()。

A.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的

B.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的

C.患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的

D.女职工在孕期、产期、哺乳期的

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