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更多“在竞争日益激烈的市场上，企业应把售前服务看作企业成败的关键。…”相关的问题
A.某一商品在市场上未遇到竞争，所以它在市场上不热销
B.某一商品并未热销，所以这一商品市场竞争不会激烈
C.某一商品市场竞争日益激烈，所以这种商品正处于热销之中
D.某一商品市场极为平淡，所以没有可能热销的商品
在竞争激烈而产品需求弹性较小的市场上，饭店可以采用()确定产品价格。
A．随行就市定价法
B．追随领导者企业定价法
C．率先定价法
D．区分需求定价法
A.违反了反不正当竞争法
B. 违背了价值规律的客观要求
C. 能降低该企业空调的价值量
D. 说明了市场经济具有竞争性
A.金融市场调查在20世纪以前并没有得到重视和关注
B.金融市场调查在我国金融企业中的兴起与国外金融企业加入市场、竞争加剧完全没有关系
C.金融市场调查能让金融企业发现客户需求，在竞争日益激烈的情况下尽可能吸引客户
D.金融市场调查在我国的兴起与社会主义市场经济的发展有关系
A.劳动力市场上高级塑料模具工紧缺
B.有一技之长的劳动者，在企业中有用武之地
C.就业形势很好，竞争不激烈
D.模具工也是企业需要的人才
上述断定最能支持以下哪项结论？
A.一个“挖人公司”的成功率越高，能成为其“挖人”目标的公司就越少
B.为了保护自己的人才不被挖走。一个公司不应雇用“挖人公司”从别的公司挖人
C.为了有利于“挖进”人才同时又确保自己的人才不被“挖走”，雇主的最佳策略是提高雇员的工资
D.为了有利于“挖进”人才同时又确保自己的人才不被“挖走”，雇主的最佳策略是雇用只为自己服务的“挖人公司”
A.发展前景看好的行业，人才选择的余地更大
B.产品和服务市场萎缩时，人员需求会随之下降
C.相对于竞争激烈的行业，垄断行业更容易提高员工工资
D.技术变革与新技术的采用一定会引起人员需求的迅猛增长
E.在需求约束型的劳动力市场上，企业总是处于不利的地位
A.卖方易受买方牵制
B.同一市场上因多头经营而导致的自相竞争、力量相互抵消
C.买方不愿多承担销售前的宣传推广工作
D.买方不愿多承担销售后的服务工作
E.卖方不愿多花力量帮助和培养买方
H公司是一家知名的民营IT企业，员工多为20-30岁的年轻人，人员流动性较大。面对日益激烈的人才竞争，为了吸引更多优秀人才，留住一批重要员工，该公司开始考虑建立企业年金。在方案研究初期，公司高层在DC计划与DB计划的选择上存在争论。
8.员工的年龄结构和流动性也是企业年金计划模式选择的一个重要考虑因素。考虑到材料中的H公司员工年龄结构较轻，流动性较大，则DC计划更适合该企业。()
A.正确
B.错误
