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[判断题]

通过建立人力资源需求量及其影响因素之间的函数关系,根据影响因素的变化来推测人力资源需求量变化的方法是趋势分析法。()

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第1题
回归分析法是通过分析影响预测目标的各因素及其影响程度,找出他们之间相互关系的一种预测方法。()
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第2题
影响人力资源数量的主要因素有()。

A.人口总量及其再生产状况

B.人口迁移

C.人口年龄结构及其变动

D.战争和自然灾害因素

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第3题
影响人力资源数量的因素有()。

A.人口总量及其再生产状况

B.经济与社会发展状况

C.人的主观能动性

D.教育培训因素

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第4题
下列关于商品需求及其影响因素的说法中,正确的是()。

A.某种商品价格提高会引起其替代商品需求量降低下降

B.某种商品价格提高会引起其互补商品需求量提高上升

C.某商品的有效需求是消费者购买该商品的意愿

D.收入水平增加并不会增加对所有商品的需求

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第5题
影响人力资源战略评估的非理性因素包括()。

A.评估主体对于风险的态度

B.外部环境变化及其带来的新的压力

C.企业文化的影响

D.企业内部的政治关系

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第6题
认证机构应对认证申请及补充信息进行评审,以确保()

A.有益于申请组织及其管理体系的信息足以建立审核方案

B.解决了认证机构与申请组织之间任何已知的理解差异

C.认证机构有能力并能够实施认证活动

D.考虑了申请的认证范围、申请组织的运作场所、完成审核需要的时间和任何其他影响认证活动的因素

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第7题
认证机构应对认证申请及补充信息进行评审,以确保()。

A.有益于申请组织及其管理体系的信息足以建立审核方案

B.解决了认证机构与申请组织之间任何己知的理解差异

C.认证机构有能力并能够实施认证活动

D.考虑了申请的认证范围、申请组织的运作场所、完成审核需要的时间和任何其他影响认证活动的因素

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第8题
理解组织及其环境,下列描述不正确的是()。

A.组织确定与其目标和战略方向相关并影响其实现质量管理体系预期结果的各种外部和内部因素

B.最高管理者应通过对其建立、实施质量管理体系并持续改进其有效性承诺提供证据

C.组织应对这些确定的内部和外部因素的相关信息进行监视

D.组织应对这些确定的内部和外部因素的相关信息进行评审

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第9题
影响采购成本策略的因素包括: ()

A.所采购产品或服务的型态

B.产品所处的生命周期阶段

C.年需求量与年采购总金额

D.与供应商之间的关系

E.竞争对手的产品或服务成本

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第10题
需求定理是指

A.商品的价格和供给量之间的函数关系

B.影响商品价格的其它因素发生变化,引起需求增加或减少

C.一种商品的需求量和其价格之间的函数关系

D.一种商品的需求和其价格之间的函数关系

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第11题
找出那些与人力资源需求密切相关的因素并依据过去的资料确定它们之间的数量关系,建立一个回归方程,然后根据这些因素的变化以及确定的回归方程来确定未来的人力资源需求的方法叫做()。

A.经验法

B.回归分析法

C.德尔菲法

D.比率分析法

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