题目内容
（请给出正确答案）
A.实现目标的可能性越大，行为的驱动力越大，反之，行为的驱动力越小。
B.有了追求目标，就有了较强的行为的驱动力。
C.有了高价值的目标，就有了较强的行为驱动力。
D.行为的驱动力低，目标的价值一定也低。
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关于组织的概念和本质，你认为哪种说法是不正确的？()
A只有一个人的组织是不存在的
B不追求经济效益的组织是不存在的
C没有共同目标的组织是不存在的
D不需要管理与领导的组织是不存在的
A.委托人与对方当事人就委托事项存在争议的
B.案件事实不清、证据不足的
C.委托人坚持追求律师认为无法实现的或不合理的目标的
D.委托事项重大、复杂的
A.①②
B.①③
C.②④
D.③④
下列不是目标置换的具体表现的一项是()。
A·目标实施者对目标的理解出现偏差，无意中使自己的行为偏离了既定目标
B·缺乏信息意识，不能积极了解目标的实施进展情况并通过反馈来及时调整和纠偏
C．缺乏团队精神，难以得到上级或同事的有力配合与支持
D·缺乏工作步骤的合理安排与工作成效的总结，造成资源的浪费
A.目标实施者对目标的理解出现偏差，无意中使自己的行为偏离了既定目标
B.缺乏信息意识，不能积极了解目标的实施进展情况并通过反馈来及时调整和纠偏
C.缺乏团队精神，难以得到上级或同事的有力配合与支持
D.缺乏工作步骤的合理安排与工作成效的总结，造成资源的浪费
A.人力资源管理子系统是完全开放的
B.人力资本的投资收益率远远高于物质资本的投资收益率
C.人力资源的各项管理措施如能充分发挥作用，组织的交易成本就会下降
D.人力资源管理是传递角色信息、审视角色的表现，以实现组织目标的工具
E.员工知识技能是“投入”，员工行为是“转换”，员工满意度和绩效是 “产出”
