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[多选题]
薪酬管理政策主要涉及企业的（)与（)方式、企业的（)、（)和员工的薪酬水平是否保密等问题。
A.薪酬成本
B.预算控制
C.绩效考评
D.薪酬制度
E.薪酬规定
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C.绩效考评
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更多“薪酬管理政策主要涉及企业的()与()方式、企业的()、()和…”相关的问题
A.计算与员工绩效相关的薪酬数据
B.对员工绩效考核的分数进行统计
C.研究绩效管理的重大政策和事项
D.领导和推动企业的绩效管理工作
E.处理涉及绩效但现行政策未作规定的重大事项
薪酬制度是一个比较宽泛的概念，它涉及企业的 ()等方方面面的内容。
A 、薪酬战略
B 、薪酬反馈
C 、薪酬政策
D 、薪酬预算
E 、薪酬水平
A.领导和推动企业的绩效管理
B.研究绩效管理重大政策和事项
C.设计方案与实施控制
D.解释现行绩效管理方案的规定
E.处理涉及绩效管理但现行政策未作规定的重大事项
企业在不同发展阶段应选择与薪酬水平相应的薪酬政策，但不包括（）。[2015年11月二级真题]
A.领先型政策
B.跟随型政策
C.滞后型政策
D.混合型政策
A.在涉及国家安全的领域和对国家长期发展具有战略意义的高新技术开发领域，同有企业可继续以划拨方式使用土地
B.对于自然垄断的行业、提供重要公共产品和服务的行业，以及支柱产业和高新技术产业中的重要骨干企业，主要采用划拨方式配置土地
C.对于一般竞争性行业，应坚持以出让、租赁等方式配置土地
D.对承担国家计划内重点技术改造项目的国有企业，原划拨土地以划拨方式使用
E.各项土地资产配置政策涉及的具体行业划定和土地收益使用管理办法，由国土资源部分别商原国家经贸委、财政部确定
A.竞争对手正在招聘哪类人员
B.竞争对手招聘条件是怎样的
C.竞争对手采取怎样的招聘方式
D.竞争对手提供的薪酬水平是怎样的E竞争对手的用人政策是怎样的
A.员工薪酬实质上是一种交换或交易
B.薪酬是员工提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和
C.企业薪酬管理与其他类型企业的内部薪酬管理无关
D.薪酬管理的目标是减少企业人工成本
