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[判断题]

客观考评法在企业中的适用范围很广，可适用于包括技术人员和管理人员在内的各类员工的考评，且现实可行，因此很受重视。（)

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第1题

2007年6月1日新《中华人民共和国企业破产法》实施，下面对于该法适用范围描述正确的是（)。A．适用

2007年6月1日新《中华人民共和国企业破产法》实施，下面对于该法适用范围描述正确的是()。

A．适用于所有法人企业

B．仅适用于国有企业与法人型私营企业、上市公司与非上市公司、有限公司与股份有限公司

C．适用于非外商独资所有企业

D．适用于所有法人企业及事业团体

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第2题

法具有普遍有效性是指（)

A.法在全国普遍有效

B.法在历史上任何时候都有效

C.法的适用对象和适用范围具有普遍性

D.法对任何人都有效

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第3题

以下关于加权选择量表法的说法正确的有（）。

A.便于反馈

B.适用范围较大

C.核算简单

D.根据工作内容涉及不同的考评表

E.打分容易

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第4题

我国《外汇管理条例》在适用范围上采取属人主义与属地主义相结合的原则，对于特定主体，仅对其发生在中国境内的外汇收支和外汇经营活动适用该条例。下列各项中，属于此类主体的（)。

A.到广州旅游1个月的美国公民甲

B.持中华人民共和国居民身份证的中国公民丁

C.在北京设立的中德合资经营企业乙

D.已在上海连续居住3年的法国公民丙

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第5题

我国《外汇管理条例》在适用范围上采取属人主义与属地主义相结合的原则，对于特定主体，仅对其发生在中国境内的外汇收支和外汇经营活动适用该条例。下列各项中，属于此类主体的是（)。

A.到广州旅游1个月的美国公民甲

B.持中华人民共和国居民身份证的中国公民丁

C.在北京设立的中德合资经营企业乙，

D.已在上海连续居住3年的法国公民丙

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第6题

在绩效考评中，同事考评的特点是（)。

A.对考评内容比较熟悉

B.接触频繁，更加客观全面

C.易高估自己

D.利于管理的民主化

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第7题

行为导向型的客观考评方法有 ()

A.排列法

B.目标管理法

C.关键事件法

D.行为观察法

E.加权选择量表法

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第8题

按照所选择效标的不同，绩效考评方法可分为以下五种类型：品质导向型的考评方法，主要有心理测验法、

情景模拟法、特殊能力测试法和PAQ问卷法；行为导向型的主观考评方法，主要有排列法、选择排列法、成对比较法、强制分配法、强迫选择法和结构式叙述法；行为导向型的客观考评方法，主要有关键事件法，行为定位法，行为观察法、加权选择量表法和直接指标法；结果导向型的绩效考评方法，主要有劳动定额法、绩效标准法，短文法、成绩记录法和评价中心法；综合型的绩效考评方法，主要有图解式评价量表法、合成考评法、日清日结法和目标管理法。请指出上述描述中存在的5处错误，并予以改正。

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第9题

排序考核法将员工的绩效表现从优至劣或由劣到优进行排列，从而确定每一员工的相对等级或名次。以下关于排序考核法的表述，不正确的是（)？

A.简单易行，花费时间少

B.能够减少考评结果过宽和趋中的误差

C.无法使员工得到关于自己优点或缺点的反馈

D.它是以员工的工作表现和结果与客观标准对比

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第10题

在绩效考评中反馈最基本的方式是面谈，面谈者应注意()。

A.客观评价

B.公正评价