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题目内容 (请给出正确答案)
[单选题]

企业制定的新战略与原有的企业文化()时,在遵循企业原有文化的价值观念和行为准则的前提下,引入新的管理制度和行为规范,以丰富和完善现有的文化。

A.一致

B.核心一致

C.部分不一致

D.很不一致

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第1题
当企业新战略与企业文化有潜在一致性,组织变化的要素多,此时()。

A.以企业使命为基础

B.加强协同作用

C.根据文化进行管理

D.重新制定战略

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第2题
当企业新战略与企业文化无潜在一致性,组织变化的要素少,此时()。

A.以企业使命为基础

B.加强协同作用

C.根据文化进行管理

D.重新制定战略

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第3题
应用平衡计分卡的必要条件包括()等方面的因素。

A.企业所处的生命周期是否合适

B.企业文化是否支持

C.与企业原有的日常绩效考评指标体系有无冲突

D.客户忠诚与满意程度、员工满意程度之间的平衡统一问题

E.企业是否愿意支付更高的成本

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第4题
2017年,主营电子商城业务的鑫茂公司制定和实施了新零售战略,对原有业务进行了较大调整,建立了多家商品销售实体店,线下线上业务协同开展。这一变革得到企业固有文化的支持。根据战略稳定性和文化适应性矩阵的要求,该公司在实施上述新战略时应()。

A.以企业使命为基础

B.加强协调作用

C.重新制定战略

D.根据文化进行管理

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第5题
下列关于事件营销的说法正确的是()。

A.企业能够利用好热门事件进行营销,企业的口碑营销不会获得成功

B.企业利用热点事件进行营销时,要注意将热点事件与企业文化、品牌或者产品关联起来

C.事件营销要求企业树立战略观念

D.事件营销要求企业通过研究和制定市场营销战略,提高企业随机应变能力

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第6题
尽管汽车维修企业的企业文化并不等同于企业管理,但却可以强化企业管理,从而可补充传统企业管理中所没有的新功能,下列属于企业文化基本功能的是()

A.强调企业共识

B.强调自觉意识

C.稳定的企业目标

D.导向与约束功能

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第7题
下列选项中,主要解释企业的根本性质和存在的理由,为企业目标的确立与战略的制定提供依据的是()。

A.企业使命

B.战略目标

C.经营方针

D.企业文化

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第8题
企业在制定或实施技能薪酬制时,必须考察自身的()

A.生产经营情况

B.企业文化

C.管理体制环境

D.人员结构

E.固定资产投资额度

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第9题
企业文化理念体系的“四统一”原则是企业理念与企业发展战略统一、企业理念与晋能控股集团核心价值体系统一、企业理念与经营管理规范统一、企业理念与员工思想行为统一。()
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第10题
每个企业都在特定的环境中生存与发展,所面临的历史阶段、发展程度,以及本身固有的文化积淀都不相
同,这说明企业文化具有()

A.历史性

B.复杂性

C.动态性

D.有机性

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第11题
下列哪项不是战略管理的意义()。

A.企业战略管理有助于企业正确评价外部环境的危机与机遇

B.企业战略管理有助于明确企业核心能力,制定企业有效的战略活动领域,使企业获得长久的竞争优势

C.实行战略管理可以优化组合企业人力资源,增强企业的执行力,营造企业文化

D.战略管理可以帮助企业杜绝战略风险

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