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[多选题]

劳动争议产生的原因有以下几个方面（)。

A.法规不健全引起的争议

B.劳动报酬和保险待遇的保障问题

C.因变更、解除、中止劳动合同发生的争议

D.劳动保护和职业培训引发的争议

E.法律意识淡薄引起的争议

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更多“劳动争议产生的原因有以下几个方面()。”相关的问题

第1题

劳动争议产生的原因有（)

A.法规不健全引起的争议

B.劳动报酬和保险待遇的保障问题

C.因变更、解除、中止劳动合同发生的争议

D.劳动保护和职业培训引发的争议

E.法律意识淡薄引起的争议

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第2题

以下不属于劳动争议的有()。

A.因确定劳动关系发生的争议

B.因用人单位未申请人缴纳住房公积金发生的争议

C.因股份分红产生的争议

D.因休息休假产生的争议

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第3题

简要分析我国劳动争议产生的原因。

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第4题

产生问题的原因一般不外乎人、方法、机器、测量，简称4M等几个方面。判断对错参考答案：错误

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第5题

职工与企业就劳动关系标准条件所作的约定主要包括以下几个方面。()

A.劳动报酬

B.劳动安全与卫生

C.工作时间

D.补充保险和福利

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第6题

劳动经济学研究的具体对象主要有以下几个方面：（）

A.劳动力资源的稀缺性

B.效用最大化

C.资源利用方式的选择

D.劳动力市场

E.效率最大化

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第7题

下列关于劳动争议仲裁的表述正确的有（) 。

A.仲裁委员会的组成，采用三方性的组织原则

B.仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成

C.对仲裁活动进行监督是劳动争议仲裁委员会的职责之一

D.仲裁委员会人员不应当是单数

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第8题

在M800通道保护环中，如果出现保护倒换故障，可能的原因有很多，以下的几个原因中，哪个不是导致保护倒换失败的原因

A.OSC收无光，无法正确启动APS

B.保护使能没有打开

C.OPA输入光功率过弱，导致OPA产生APR钳位操作

D.OPCS光开关故障，无法执行保护倒换

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第9题

儿童心理卫生问题原因有几个方面？

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第10题

劳动争议亦称劳动纠纷，是指劳动关系双方当事人之间因劳动责任的认定与实现所产生的纠纷。劳动争议

实质上是劳动关系当事人之间利益矛盾、利益冲突的表现。与其他社会关系纠纷相比，劳动争议具有以下特征：劳动争议的当事人是法定的，是劳动合同的当事人；劳动争议的形式是特定的，凡是以劳动权利义务以外的权利义务为标的的争议都不属于劳动争议；劳动争议具有特定的影响范围，一般的社会关系纠纷的影响范围通常局限在争议主体之内，而重大的集体劳动争议、团体劳动争议涉及面广，影响范围大，有的甚至造成国际影响。请指出上述描述中存在的5处错误，并予以改正。

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第11题

我国民营企业劳动关系问题主要表现在().

A.劳动合同方面

B.社会保障方面

C.工资收人方面

D.劳动争议方面

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