数量评估是根据招募与录用计划对录用人员的数量进行评价的过程，录用比值越大，相对来说，录用者的素质可能越高;反之，录用者的素质则可能越低。（)

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更多“数量评估是根据招募与录用计划对录用人员的数量进行评价的过程，…”相关的问题

第1题

不属于人员招聘实施阶段的是（)。

A.招募

B.筛选

C.录用

D.评估

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第2题

下列各项不属于招聘结果成效评估的是（)。A．成本效益评估B．录用人员数量评估C．录用人员质量评

下列各项不属于招聘结果成效评估的是()。

A．成本效益评估

B．录用人员数量评估

C．录用人员质量评估

D．应聘与录用差额评估

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第3题

下列有关寿险公司营销人员招募的说法中，正确的是()。①营销人员招募是营销管理工作的第一个环节，基本的招募流程为：招聘计划制定-招聘组织实施-人员甄选-岗前培训-试用期考察-正式录用②根据招募利益机制的不同，可将寿险公司的人员招募分为“人际链”招募和“非人际链”招募③个人代理人渠道和团险渠道采用了一种基于“人际链”的招募机制④在采取员工制的银保渠道、网络渠道以及电话销售渠道中，采用“非人际链”招募

A.①②③

B.①②④

C.②③④

D.①②③④

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第4题

在招聘评估中，成本效益评估主要包括（）。

A.招聘总成本的效益分析

B.人员录用成本效益分析

C.人员选拔成本效益分析

D.人员使用成本效益分析

E.人员招募成本效益分析