首页 > 大学专科> 轻纺食品
题目内容 (请给出正确答案)
[单选题]

在以下选项中,不属于以能力为导向的薪酬结构的是()。

A.职能工资

B.能力资格工资

C.技术等级工资

D.销售提成工资

查看答案
答案
收藏
如果结果不匹配,请 联系老师 获取答案
您可能会需要:
您的账号:,可能还需要:
您的账号:
发送账号密码至手机
发送
安装优题宝APP,拍照搜题省时又省心!
更多“在以下选项中,不属于以能力为导向的薪酬结构的是()。”相关的问题
第1题
在下列薪酬结构的类型中,哪一种薪酬结构比较适合用于任务饱满、有超额工作必要的企业()。

A.以能力为导向的薪酬结构

B.以职位为导向的薪酬结构

C.以绩效为导向的薪酬结构

D.组合薪酬结构

点击查看答案
第2题
在企业合并阶段,薪酬结构()。

A.折中,以绩效为导向

B.高弹性,以绩效为导向

C.折中,以能力为导向

D.高弹性,以能力为导向

点击查看答案
第3题
薪酬结构的类型有()。

A.以职位为导向

B.以技能为导向

C.以绩效为导向

D.以能力为导向

E.组合薪酬

点击查看答案
第4题
在民营企业中应用比较多,主要是以能力定薪酬,具有较强的公平性,其是薪酬制度是以()。

A.市场为导向

B.技能为导向

C.绩效为导向

D.岗位为导向

点击查看答案
第5题
在以下选项中,正确的职务薪酬结构的设计流程是()。

A.工作分析→工作评价→工作描述→职务导向的内部薪酬结构

B.工作分析→工作描述→工作评价→职务导向的内部薪酬结构

C.工作描述→工作评价→工作分析→职务导向的内部薪酬结构

D.工作评价→工作描述→工作分析→职务导向的内部薪酬结构

点击查看答案
第6题
以下哪一个选项不属于产品价格目标?()

A.利润导向定价目标

B.以原材料市场为定价目标

C.生存导向定价目标

D.以投资收益为定价目标

点击查看答案
第7题
以能力为导向的薪酬构造的主要优点是有利于员工提高技术、能力。()
点击查看答案
第8题
以下选项中,()不属于以证据规则的表现形式为标准所做的分类。

A.证据能力规则

B.成文法证据规则

C.判例法证据规则

D.习惯法证据规则

点击查看答案
第9题
()的薪酬结构有利于激励员工提高技术、能力。A.以绩效为导向B.以行为为导向C.以工作为导向D.以技

()的薪酬结构有利于激励员工提高技术、能力。

A.以绩效为导向

B.以行为为导向

C.以工作为导向

D.以技能为导向

点击查看答案
第10题
某职位的薪酬结构是工龄工资占17.3%,职务工资占69.2%,能力工资占13.5%,这种薪酬结构属于()的

某职位的薪酬结构是工龄工资占17.3%,职务工资占69.2%,能力工资占13.5%,这种薪酬结构属于()的薪酬结构。

(A)以绩效为导向

(B)以工作为导向

(C)以能力为导向

(D)组合

点击查看答案
退出 登录/注册
发送账号至手机
密码将被重置
获取验证码
发送
温馨提示
该问题答案仅针对搜题卡用户开放,请点击购买搜题卡。
马上购买搜题卡
我已购买搜题卡, 登录账号 继续查看答案
重置密码
确认修改