首页 > 职业资格考试> 期货从业资格

题目内容（请给出正确答案）

[判断题]

员工的薪酬发放：招聘录用决策、人员调配、培训开发、员工个人发展或工作分析。（)

查看答案

如果结果不匹配，请联系老师获取答案

您可能会需要：

重置密码查看订单联系客服

安装优题宝APP，拍照搜题省时又省心！

更多“员工的薪酬发放：招聘录用决策、人员调配、培训开发、员工个人发…”相关的问题

第1题

绩效考评结果主要应用于（）。A.人员调配B.人员培训与开发决策C.确定和调整员工薪酬D.计算人员选

绩效考评结果主要应用于（）。

A.人员调配

B.人员培训与开发决策

C.确定和调整员工薪酬

D.计算人员选拔的预测效度

点击查看答案

第2题

绩效考评结果的应用范围包括（）。

A.用于招募与甄选

B.用于绩效面谈时间的确定

C.用于人员调配

D.用于人员培训与开发决策

E.用于确定和调整员工薪酬

点击查看答案

第3题

绩效评价结果最主要的用途是（）。A.用于招募与甄选B.用于人员调配C.用于人员培训与开发决策D.用

绩效评价结果最主要的用途是（）。

A.用于招募与甄选

B.用于人员调配

C.用于人员培训与开发决策

D.用于确定和调整员工薪酬

点击查看答案

第4题

胜任素质模型在招聘管理中的应用主要表现在（）等方面。

A.工作分析

B.录用决策

C.薪酬确定

D.面试设计

E.确定工资级别

点击查看答案

第5题

（）应列入人力资源费用计划预算范围。[2011年5月二级真题]

A.招聘费用

B.调配费用

C.奖励费用

D.员工薪酬

E.福利津贴

点击查看答案

第6题

为防止相应的法律风险，用人单位在招聘的过程中安排拟聘用的员工在什么时候体检比较妥当？（)

A.发出录用通知前或员工入职前

B.录入通知书发放后

C.员工入职后

D.员工投递简历时

点击查看答案

第7题

在人员招聘流程中，录用阶段的主要工作是（)。

A.录用决策

B.入职培训

C.试用期考察

D.签订劳动合同

点击查看答案

第8题

人力资源招聘意味着一系列的开支，如（)。

A.招聘过程本身的人力、物力、财力的耗费

B.新员工入职的办理

C.员工的上岗引导与岗前培训

D.员工的薪酬福利发放

点击查看答案

第9题

属于传统人事管理的内容。(2003年11月二级真题)

A.发放薪酬

B.发布招聘通知

C.管理人事档案

D.制定培训经费预算

E.规划员工职业生涯

点击查看答案

第10题

人员销售决策中的管理决策主要包括对销售人员的()报酬、激励和控制等决策。

A.培训

B.招聘

C.调配

D.挑选

点击查看答案

第11题

在招聘过程中，录用及录取通知阶段的主要工作有（)。

A.决定录用人员

B.通知录用人员

C.试用合同的签订

D.员工的入职安排

点击查看答案

湖南中本聪区块链科技有限公司版权所有 ©2024

湘ICP备20004669号-2 营业执照

违法和不良信息举报电话：400-118-7898

举报/反馈/投诉邮箱：deng＃ujigu.com（请将＃替换成@）