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题目内容 (请给出正确答案)
[单选题]

()指的是,工作可以获得报酬,维持物质的需要,改善生活的水平,工作努力还可以晋升加薪,为我们的生活质量的提高,为我们的退休获得一些保障。

A.经济安全的动机

B.人际亲和的动机

C.领导他人的动机

D.社会赞许的动机

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A、经济安全的动机

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第1题
产品在生产过程和流通过程中所花费的物质消耗及支付的劳动报酬的总和指的是()。

A.产品的成本

B.产品的价值

C.产品的效益

D.产品的报酬

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第2题
对职业职位的探索可以是多方面多维度的,可以从“入、做、得”三方面着手:“入”指入职机会与竞争条件;“做”指在某个职业职位中要求做什么、怎么做、怎么评估等等;“得”指通过工作可以获得的报酬及相关的心理感受。()
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第3题
营养学上的能量指的是人体维持生命活动所需要的热能。人体所需要的热能都来自产热的营养素,即()。

A.矿物质、维生素

B.膳食纤维、生活活性物质

C.蛋白质、脂肪、糖类

D.水、脂肪、糖类

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第4题
劳动关系是指参与社会分工,并利用专门的知识和技能,为社会创造物质财富和精神财富,获取合理报酬,以维持基本生活和满足个人发展需求的工作。()
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第5题
人们利用专门的知识和技能参与社会分工,创造社会价值,获得合理报酬作为物质生活来源,并满足精神需求的工作是()。

A.劳动

B.职业

C.能力

D.活动

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第6题
投资者甘愿冒风险投资,因为()。

A.风险投资可以使企业获利

B.风险投资可以使企业获得等于资金时间价值的报酬

C.风险投资可以获得高于资金时间价值的报酬

D.风险投资可以使企业获得报酬

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第7题
:设立最低工资的初衷是维护低收入的贫穷工人,但到头来这些人却找不到工作。有最低工资的规定,雇主当然是选聘生产力较高或较“可爱”的了。在美国,最低工资增加了种族歧视——支持这种结论的研究很多。 最低工资制度让一些人找不到工作的原因是:()。

A.一些雇主有种族歧视

B.工资太低不能维持生活

C.没有了报酬上的就业优势

D.生产力不能满足雇主的要求

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第8题
:设立最低工资的初衷是维护低收入的贫穷工人,但到头来这些人却找不到工作。有最低工资的规定,雇主当然是选聘生产力较高或较“可爱”的了。在美国,最低工资增加了种族歧视——支持这种结论的研究很多。最低工资制度让一些人找不到工作的原因是: ()。

A.一些雇主有种族歧视

B.工资太低不能维持生活

C.没有了报酬上的就业优势

D.生产力不能满足雇主的要求

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第9题
设立最低工资的初衷是保护低收入的贫穷工人,但到头来这些人却找不到工作。有最低工资的规定,雇主当然是选聘生产力较高或较“可爱”的了。在美国,最低工资增加了种族歧视――支持这种结论的研究很多。 最低工资制度让一些人找不到工作的原因是()。

A.一些雇主有种族歧视

B.工资太低不能维持生活

C.没有了报酬上的就业优势

D.生产力不能满足雇主的要求

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第10题
股票具有报酬的剩余性特征,这是指()。

A.股东可以获得公司所有的利润

B.股东的收益总是稳定的

C.股东的收益是不确定的

D.公司的利润要先进行其他支付和扣除,如有剩余才可向股东支付报酬

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