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题目内容（请给出正确答案）

[多选题]

在不同企业中，工作内容基本相同的岗位，薪酬却存在较大差距，其原因可能是( )。

A.不同行业有不同的惯例

B.管理理念和薪酬策略不同

C.企业所处的地理位置不同

D.对企业的价值或贡献大小不同

E.在职者在该岗位上工作时间的长短不同

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第1题

当对薪酬调查结果进行，检查核对数据时，我们发现即使是工作内容基本相同的同种职位，在不同的企业中所获得的报酬也会出现很大的差距，其中可能的原因是（)

A、职位在不同的企业中对企业的价值不同

B、特定企业的薪酬哲学和文化不同

C、不同的行业之间存在不同的差异

D、以上都对

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第2题

营业厅人员的绩效薪酬分配，应打破职级限制，以工作业绩为依据确定，不宜采取与职位等级或岗位工资挂钩的方式，即员工工作业绩相同，即便个人职级不同，其绩效薪酬应相同。（)

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第3题

在不同企业中，工作职责相同的岗位但薪酬存在较大差距，其原因可能是（）。[2013年11月二级真题]

A.不同行业有不同的惯例

B.管理理念和薪酬策略不同

C.不同企业所处的地理位置不同

D.对企业的价值或贡献大小不同

E.在职业在该岗位上工作时间的长短不同

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第4题

在其他条件相同的情况下，如果为同一家企业工作的劳动者仅仅因为（)不同而呈现的系统性差别，称为工资歧视。

A.工时

B.岗位

C.性别

D.工龄

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第5题

背景调查的内容应包括（)。

A.工作经历中的任职时间与职位

B.工作内容和具体职责

C.工作能力、态度、个人品质

D.岗位薪酬和离职原因

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第6题

益友公司是一家老牌的家电生产企业，2009年，小王凭借自身的能力顺利地进入了这家老牌企业。小王非

常珍惜这次机会，经常加班加点，赢得公司上下的一致好评。小王对自己的工资也挺满意，底薪3000元，再加上一些奖金，足够过上一个相对舒坦的日子了。同一年进入公司的小李和小王是同一岗位，小李的能力、资历和业绩都不如小王，但按照公司一岗一薪的薪酬结构制度，小李的工资与小王相同。小王和小李在聊天中得知这一情况后，工作积极性一下子受到了极大影响。而小李得知小王的工资后，暗自庆幸自己不那么努力也能得到这样的工资。小王想不通，虽然他们岗位相同，但小李各方面都不如他，相同的工资太不公平了。他何必要那么努力地呢工作？他想也没想就往人力资源部跑去。

问题：

1．该公司现在使用的薪酬结构存在什么问题？

2．你建议该公司采用什么样的薪酬结构，为什么？

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第7题

薪酬结构包括（）等内容。

A.企业工资成本在不同员工之间的分配

B.职务和岗位工资率的确定

C.员工基本、辅助和浮动工资的比例

D.基本工资及奖励工资的调整

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第8题