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题目内容 (请给出正确答案)
[主观题]

()就是沟通者在实施沟通前,通过筛选、加工和整理,将所收集的信息中最典型、最恰当、最有说服力的资料挑选出来,并围绕着沟通目标进行内容构思和结构安排的过程。

A. 沟通的主体分析

B. 沟通的客体分析

C. 有效信息的组织

D. 沟通的渠道分析

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第1题
在有效的管理沟通系统中,传递者应对其信息和接受者进行认真地考虑与筛选,进行情景管理和沟通,为每个接受者准备个性化的信息,这是网络沟通的什么策略()。

A.交流面对面,管理最有效

B.信息传递前,深思又熟虑

C.注重影响面,圈内与圈外

D.技术新趋势,冷静多思考

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第2题
在诊疗活动前,实施者必须由()与就诊者或其家属进行沟通,严格执行查对制度,保证对就诊者实施正确的操作()

A.另一名护士

B.亲自

C.以上可以

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第3题
关于研究者与伦理委员会的沟通,描述错误的是()

A.实施前,研究者应当获得伦理委员会的口头同意

B.未获得伦理委员会书面同意前,不能筛选受试者

C.实施前,研究者应当向伦理委员会提供伦理审查需要的所有文件

D.临床试验过程中,研究者应当向伦理委员会提供伦理审查需要的所有文件

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第4题
营销战略必须通过具体的营销方案来实施,其内容就是实现()在各种营销工具之间的分配,达到效益最大化。营销工具主要包括:产品、价格、分销和促销(沟通)。

A.资本资源

B.生产资源

C.营销资源

D.自然资源

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第5题
通过对中层经理的培训来解决纪律处分的实施难题时,培训的主要内容就是______。

A.协调能力

B.沟通技巧

C.领导艺术

D.控制手段

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第6题
双选会的错误操作包含以下哪几个选项()

A.双选会不进行签到

B.在条件允许情况下不安排后面的专场面试会

C.双选会面对面沟通就作为录用面试

D.双选会面试通过者现场发纸质offer

E.双选会不携带易拉宝或X展架

F.双选会前没有跟校方沟通预定面试教室

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第7题
绩效反馈,就是管理者通过一定的方法和手段将绩效考评结果信息提供给被考评者,并与被考评者面对面()的过程。

A.讨论绩效方案

B.沟通绩效结果

C.反馈工作问题

D.提出工作建议

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第8题
进行360度考评前要对考评者进行培训,培训的内容不包括()。

A.沟通技巧

B.反馈评价结果的方法

C.考评实施技巧

D.绩效考评指标的设计

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第9题
沟通主体就是沟通者,即沟通过程中信息的发送者。沟通主体在沟通过程中居于主导地位。()
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第10题
反查反加要求老师刚接到双周班,提前两周已经有家长加班主任微信了,怎么办()

A.即时添加做学习前沟通

B.开始学习前一周再通过家长好友以免影响客户粘性

C.无硬性要求,把握好度不被投诉即可

D.无要求,能按后台沟通提醒完成当日工作任务即可

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