题目内容
（请给出正确答案）
A．北京开始清理未经批准的招聘洽谈会
B．北京市劳动保障局发出通知，招聘会没有安全预案一律停办
C．北京市劳动和社会保障局针对招聘洽谈会可能发生的各类突发事件设计应急预案
D．北京市劳动和社会保障局昨天发布招聘洽谈会安全问题紧急通知
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A.上述规定的目的是提倡居民到社区卫生服务站看病
B.4月1日前北京居民在定点医院才能享受医保
C.4月1日后北京居民将不接受医保定点限制
D.北京市将放宽医保患者定点医院的范围
，认定认定刘某对该事故不负责任，由于汽车司机无力支付医疗费用，2009年一月，刘某向劳动行政管理部门提出工商认定申请，是劳动和社会保障局作出工伤认定书，任命刘某所受智商为工商公司不服，认为职工下班出事地点并非必经途径，而且提前下班并非为上加班规定时间，因此不能作为工伤处理，向法院提起行政诉讼，请求法院撤销市劳动和社会保障局作出的工伤认定试分析本案是否应做工伤认定？
A.行政法规
B.地方性法规
C.政府规章
D.行政命令
A.行政法规
B.地方性法规
C.政府规章
D.行政命令
某县政府为解决返乡人员就业问题，于2009年1月10日颁发《关于解决返乡人员就业问题的规定》(以下简称《规定》)，要求辖区内所有公有制企业新招聘的员工必须具有本县户籍，特殊岗位需要招聘非本县户籍员工的，必须经县劳动和社会保障局批准；未经批准招聘外地员工的，将给予通报批评，并处以1万元以下罚款；情节严重的，撤换企业负责人，春晖服装厂为该县集体所有制企业，因生产需要招聘了30名新员工，其中8名为外县员工，在提出申请未获批准的情况下，仍然与外县员工签订劳动合同。县劳动和社会保障局依照《规定》对该企业给予通报批评并处罚款5000元。
某县政府颁发的《规定》属于（）。
A．行政法规
B．地方性法规
C．政府规章
D．行政命令
就春晖服装厂与外县员工签订劳动合同这一事实，下列说法正确的是（）。
A．该劳动合同合法有效
B．该劳动合同因违反行政机关作出的强制性规定而无效
C．县劳动和社会保障局有权确认该劳动合同无效
D．春晖服装厂擅自签约应当承担行政法律责任
A.王某对处分不服，可自接到处分决定之日起30日内向某县人事局提出申诉
B.王某对处分不服申请复核时，复核期间应暂停对王某的处分
C.王某受处分期间，不得晋升级别和享受年终奖金
D.处分解除后，王某的原级别即自行恢复
A.王某对处分不服，可自接到处分决定之日起30日内向某县人事局提出申诉
B.王某对处分不服申请复核时，复核期间应暂停对王某的处分
C.王某受处分期间，不得晋升级别和享受年终奖金
D.处分解除后，王某的原级别即自行恢复
