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[判断题]

要素比较法是一种比较精确、系统、量化的职位评价方法。（)

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第1题

工作评价的方法中，属于量化评价方法的是（)。

A.因素比较法

B.排序法

C.工作分类法

D.要素计点法

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第2题

岗位评价的量化方法有()。

A.工作排序法

B.要素比较法

C.点数法

D.工作分类法

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第3题

（）具有直接量化的特点。

A.A.要素计点法

B.B.分类法

C.C.排序法

D.D.因素比较法

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第4题

根据各个职位在报酬要素上的得分来确定职位价值的相对大小的工作评价方法是（)。

A.归类法

B.要素计点法

C.排序法

D.要素比较法

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第5题

（）属于量化的岗位评估方法。A.排序法B.分类套级法C.要素比较法D.回归法

（）属于量化的岗位评估方法。

A.排序法

B.分类套级法

C.要素比较法

D.回归法

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第6题

因素比较法是一种在评分法基础上改良而成的一种量化评价方法。（)

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第7题

配对比较法将每一个被考核对象按照评价要素与其他被考核者一一配对，分别进行比较。它使排序型的工作绩效评价法变得更加有效。（)

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第8题

企业集团总部部门定位的方法不包括()。

A.比较参照法

B.要素比较法

C.要素评价法

D.责任权限定位法(2016一级人力资源管理师真题)

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第9题

（)指把所有工作岗位与基准岗位按照薪酬要素进行比较和排序的方法。

A.配对排序法

B.交替排序法

C.工作分类法

D.要素比较法

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第10题

（)也称海氏薪酬制，是薪酬设计的要素比较法中常用的一种方法。

A.宽带薪酬

B.固定薪酬

C.可变薪酬

D.浮动薪酬

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第11题

海氏评价法实质上是一种（）。A.排序法B.分类套级法C.要素比较法D.要素计点法

海氏评价法实质上是一种（）。

A.排序法

B.分类套级法

C.要素比较法

D.要素计点法

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