题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

用来衡量员工认同组织，并愿意继续积极地参与其中的程度重要指标是（)，它体现了个体与组织之间的关系。

A.工作满意度

B.工作投入度

C.组织承诺

D.离职率

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更多“用来衡量员工认同组织，并愿意继续积极地参与其中的程度重要指标…”相关的问题

第1题

让员工积极地参与到岗位评估工作中来，容易让他们对岗位评估的结果产生认同。（)

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第2题

企业文化的（)功能企业所倡导的价值观被员工认知和认同之后，员工在思想意识上逐步达成共识，在实践行动中“劲往一处使”，并形成一种充满和谐性与协同性的组织。

A.辐射

B.凝聚

C.激励

D.导向

E.以上答案都不对

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第3题

企业文化测量是从员工认同实践的程度来衡量企业文化的特征，而不只是简单地描述某种文化理念

的内容。()

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第4题

公司文化测量是从员工认同实践限度来衡量公司文化特性，而不只是简朴地描述某种文化理念内容。（)

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第5题

员工李某受客户邀请，参加了由客户组织并出资的旅游活动。李某的行为属于违规行为。（)

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第6题

柔性激励是一种以人为中心的人性化管理方式，它在研究人的心理和行为规律的基础上，采用非强制性方式，在员工心目中产生一种潜在的说服力，从而把组织意愿变为个人的自觉行动。根据上述定义，以下不属于柔性激励的是()。

A.为员工制订继续教育计划，让员工感觉在企业里会有很好的发展前景，能学习到各种对自己职业生涯有益的东西

B.鼓励员工参与管理，让其参与企业的发展决策和各级管理工作的研究和讨论

C.给员工富有挑战性的工作任务，使其在工作中有机会获得一种成就感和责任感

D.以加薪、奖金等形式作为对员工的工作表现的认同和奖励，激发员工工作积极性

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第7题

员工在组织中工作和生活，与组织不断地交往、对话、相互作用，渐渐接受它的影响，感受到它的关切、培养和爱护，了解、接受并进而信仰和认同了组织的宗旨与价值观，学会并同化于它的行为模式和准则，于是形成了对它的忠诚与责任感。这是人们接受组织影响的过程，这个过程需要经历下列哪几个阶段。()

A.观察阶段

B.顺从或交换阶段

C.敬重性与倾慕性阶段

D.内在化或一致化阶段

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第8题

关于派遣部门员工参加第三方机构组织的培训（简称：外派培训)，以下正确的是（)。

A.员工参加外派培训前，需提交《外派培训申请单》，并完成审批

B.单人单次培训费用超过2000元(含)/人，需参训员工须与公司签订《培训协议书》，约定相应服务期

C.服务期内离职者按协议规定自行承担相应比例培训费用

D.参训员工应结合公司需求，将所学内容整理成册，编制成培训教材，必要时担任讲师，将所学知识、技能传授给相关人员，不得借故推诿

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第9题

组织协同进一步将战略逐层推向管理一线和市场前沿，使每一个部门、员工和利益相关者都能理解自身的战略角色和工作任务，进而实现密切配合和协同作战。在协同过程中，企业需要回答哪些问题()？

A.如何确保企业所有的业务单元都理解战略并达成一致

B.如何激励员工帮助组织实施战略

C.如何实现支持单元与业务单元、组织层面的战略协同

D.我们应该如何衡量战略

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第10题

（)是用来衡量员工所具备的对组织发展非常有利的特征或特点的方法。

A.比较法

B.行为法

C.描述法

D.特性法

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第11题

员工由于认同组织的目标和价值而卷入组织、参与组织社会交往的程度叫做（)。

A.组织承诺

B.规范承诺

C.持续承诺

D.情感承诺

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