题目内容
(请给出正确答案)
[多选题]
新兴网络招聘渠道主要有以下四种形式:()。
A.基于社交网络平台的招聘网站
B.社交网络招聘
C.垂直招聘
D.众筹招聘
查看答案
如果结果不匹配,请 联系老师 获取答案
A.基于社交网络平台的招聘网站
B.社交网络招聘
C.垂直招聘
D.众筹招聘
外部招聘的渠道主要有以下几种:()
A、职业中介机构
B、校园招聘会
C、现场招聘会
D、网上招聘
E、内部招聘
F、自荐
图2-1显示了某地多家企业办公室职员,专业技术人员和中层管理人员招聘渠道选择情况。
(1)简要分析图中所提到的四种招聘渠道的优缺点。 (2)请说明图中所示三类人员招聘渠道的主要方式,并结合三类人员的特点加以分析。
请根据本案例,回答以下问题:
(1)笔试应包括哪些基本步骤?
(2)员工素质测评的量化技术主要有哪几种具体形式?
对于高级人才和尖端人才,比较合适的招聘渠道是()
A人才交流中心
B猎头公司
C校园招聘广告
D网络招聘
通过网络选择静态职业探索渠道,关键是知道如何从雇主发布招聘信息的视角检索需要的信息。()
对于高级人才和尖端人才,比较适合的招聘渠道是()。
A.人才交流中心
B.猎头服务
C.校园招聘广告
D.网络招聘
A.独立的网络中介降低了生产商的快速响应能力
B.独立的网络中介提高了生产商控制销售和了解消费者需求的能力
C.生产商网络直销减少了渠道中的部分营销流,从而节约成本
D.生产商网络直销的渠道效率相对网络中介形式更高