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试述有利于培训转化的工作氛围应该具有的特征。

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第1题
在构建培训成果转化的培训反馈与考核子机制时,企业应该()。

A.要制定明确的行动计划

B.要做好每次培训转化效果的反馈工作

C.使用绩效辅助物

D.可以建立技能工资体系,把薪资直接与员工所拥有的知识或技能挂钩

E.建立培训后员工交流联系网络

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第2题
工作氛围作为影响培训成果转化的因素,主要包括:________支持、同事的支持、企业的学习氛围等。

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第3题
外部招聘具有的优点是()。

A.能够为组织带来新鲜空气

B.有利于被聘者迅速开展工作

C.有利于鼓舞士气,提高工作热情

D.有利于平息和缓和内部竞争者之间的紧张关系

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第4题
工作环境对培训效果转化的影响包括哪些方面()

A.管理者支持

B.同事支持

C.技术支持

D.转化氛围

E.在工作中应用新技能的机会

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第5题
在构建培训成果转化的培训激励子机制时,企业()。

A.要在课程的设计上使培训内容与受训者的工作需要、工作实际密切相关

B.要激发受训者的学习热情并增强受训者培训转化的信心

C.要制定明确的行动计划

D.要做好每次培训转化效果的反馈工作

E.可以建立技能工资体系,把薪资直接与员工所拥有的知识或技能挂钩

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第6题
培训成果转化的气氛是指能够影响培训转化的所有工作上的因素,包括()。

A.管理者的支持

B.同事支持

C.执行机会

D.技术支持系统

E.企业的学习氛围

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第7题
相对于内部招聘而言,外部招聘具有的优势是()

A、准备性高

B、员工容易适应新的工作

C、激励员工积极工作

D、有利于吸收新观点

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第8题
试述培训成果转化的方法。

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第9题
在岗前培训中新员工所在部门要为新员工提供哪些方面的信息?()

A.本部门的功能

B.工作职责

C.企业概况

D.本部门特有的规定

E.介绍本部门的同事和环境

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第10题
试述如何解决受训者特点对培训效果转化的消极影响。

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第11题
假定你想给怀疑论者证实转化作用是由DNA而不是由蛋白质引起的,你得不到纯酶来降解DNA或蛋白质。但是,通过你
的大量工作,已经确定:①50种不同的基因特性能被转化;②转化的效率很低,并高度依赖于DNA浓度。你惟一拥有的非微生物实验室仪器是制备型离心机,可以用它测定DNA的分子量,并按分子量分级分离DNA。试设计一个简单的实验证明转化因子是DNA。提示:可考虑连锁作用。
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