题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

企业劳动争议分为个别争议与集体争议的根据是（)。

A.争议的内容性质

B.劳动者一方争议当事人的多寡

C.争议当事人的国籍

D.劳动争议产生的原因

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第1题

根据劳动争议的性质不同，可将劳动争议划分为（)

A.个别劳动争议

B.权利事项争议

C.调整事项争议

D.集体劳动争议

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第2题

一般而言，根据争议的主体不同，可将劳动争议划分为（) 。

A.个别劳动争议

B.权利事项争议

C.调整事项争议

D.集体劳动争议

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第3题

按照劳动争议性质的不同，可以把劳动争议划分为()。

A.利益争议

B. 集体争议

C. 权利争议

D. 个别争议E 团体争议

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第4题

按照劳动争议性质的不同，可以把劳动争议划分为（）。[2012年1 1月二级真题]

A.权利争议

B.利益争议

C.个别争议

D.集体争议

E.团体争议

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第5题

按照劳动争议主体的不同，可以把劳动争议划分为（）。[2015年5月、2011年5月二级真题]

A.权利争议

B.利益争议

C.个别争议

D.集体争议

E.团体争议

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第6题

根据劳动争议的性质不同，劳动争议可划分为()。

A.权利争议

B. 集体争议

C. 利益争议

D. 团体争议

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第7题

职工一方当事人人数为10人以下，有共同争议理由的劳动争议称为（）。A.个别争议B.集体争议C.团体争

职工一方当事人人数为10人以下，有共同争议理由的劳动争议称为（）。

A.个别争议

B.集体争议

C.团体争议

D.权利争议

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第8题

职工一方当事人人数为2人以下，有共同争议理由的劳动争议称为（)。（2008年5月二级真题)A．个别争

职工一方当事人人数为2人以下，有共同争议理由的劳动争议称为()。(2008年5月二级真题)

A．个别争议

B．集体争议

C．团体争议

D．权利争议

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第9题

集体劳动争议处理的特别程序与普通程序相比，其特点表现在： ①劳动争议仲裁庭为特别合议仲裁

庭，由五名以上的仲裁员组成； ②双方当事人均参加仲裁活动； ③影响范围重大的集体劳动争议案件由国家级劳动争议仲裁委员会管辖； ④集体劳动争议应自组成仲裁庭之日起15日内结束，特殊案件需要延期，可延长30日； ⑤仲裁开庭场所必须设在发生争议的企业； ⑥劳动争议仲裁委员会对受理的劳动争议及处理结果应及时向当地政府汇报。请指出上述描述中存在的5处错误，并予以改正。

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第10题

下列关于劳动争议的说法正确的有（）。

A.集体争议就是团体劳动争议

B.团体争议的主体一方是企业，一方是工会

C.团体争议的内容具有广泛性和整体性

D.团体争议处理不当可能导致罢工、游行等激化矛盾的行为

E.团体争议在申请和协调处理期间，企业不得解除职工的劳动关系

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第11题

《集体合同规定》第49条规定，集体协商过程中发生争议，双方当事人不能协商解决的，当事人一方或双方

可以书面向()提出协调处理申请。