题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

一套完善的培训方法体系，通常让受训者以小组的方式参与实际工作项目，小组成员集体讨论采取行动来解决实际问题，指的是：（)

A.案例分析

B.教练技术

C.行动学习

D.情景模拟

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第1题

指导教师有效地组织受训者以团体的方式对工作中的课题或问题进行讨论，并得出共同的结论或引发对某些问题的思考，由此让受训者在讨论过程中互相交流、启发，以提高受训者的知识和能力。这种培训方法是()。

A.案例分析法

B.角色扮演法

C.管理游戏法

D.研讨法

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第2题

由培训者建立一个“实验室”，让参与者公开表达感情，提高受训者对自己行为和他人行为的洞察力，这种培训方法是（)。

A.敏感性训练

B.管理竞赛

C.工作指导培训

D.讲课法

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第3题

“家庭意外伤害急救措施培训班”的培训目标是：让受训者了解家庭常见意外伤害的急救措施的常识，掌握急救的（)。

A.方法

B.措施

C.实际操作

D.时间

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第4题

（)是在设计的一个接近真实情况的场景中或情境下，指定受训者扮演特定的角色，借助角色的演练来让

()是在设计的一个接近真实情况的场景中或情境下，指定受训者扮演特定的角色，借助角色的演练来让受训者体验该角色，从而提高解决该类问题能力的一种培训方法。

A研讨培训法

B角色扮演法

C行动学习法

D案例分析法

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第5题

在一个模拟真实的工作情境中让受训者扮演情境中的角色模拟性地处理工作事务，尝试用各种不同的方法解决向题。从而提高处理各种实际问题的能力的培训方法是（)。

A.游戏法

B.角色扮演法

C.模拟法

D.案例分析法

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第6题

拓展训练法是由教师设计出许多模拟的惊险情境或极限训练方案，让受训者参与其中，以训练受训者的耐受力和团队合作意识的方法。（)

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第7题

某公司人力资源部培训项目主管小王，正在为编制下一年度的管理人员、技术人员的培训计划做准备工作

。当他翻阅到一份由中弁公司提供的年度培训评估报告时，有一段评语引起了他的关注：“在中高层管理、技术的培训中普遍存在着培训方法过于单一，缺乏针对性等问题，没有让每一位受训者都能积极地参与培训，在培训过程中相互交流启发，激发创新性能力……”。由此，小王很受启发，心想在明年的中高层人员培训计划中，一定针对不同人员的内容，对培训方法做出具体的规定。如提倡采用案例分析法、头脑风暴法、模拟调查法等方法鼓励受训者积极参与培训。

请结合本案例。分析说明头脑风暴法的操作程序。

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第8题

在企业中选择一名有经验的员工对受训者进行关键行为的示范、实践、反馈和强化，以达到培训目的的方法属于（)。

A.师徒制

B.角色扮演法

C.工作模拟法

D.视听法

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第9题

为了让受训者在培训过程中学到不同层次的管理方法宜采用（)培训法。

A.职务轮换