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[单选题]
绩效考核中达成该职位设置目的、应完成的主要工作项目，此部分应与其职位说明书的功能职能相符合，项目设定应由主管与员工共同设定，并将其（)。
A.固定化
B.显性化
C.书面化
D.明细化
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在直接上级和员工就绩效考核目标达成一致时，错误的做法是()。
(A)向员工说明部门目标和员工个人目标之间的关系
(B)每一目标设定的标准和期限都要和员工达成一致
(C)对完成绩效考核目标所必需的资源和支持作出承诺
(D)认真倾听员工的意见，随时根据员工的想法对考核目标进行修正
A.绩效考核是员工调动和升降职位的依据
B.有利于引导销售人员的行为进而实现组织目标
C.便于企业了解销售人员的工作态度
D.能使销售组织的“人”与“事”相结合
下列陈述中，符合绩效考核指标设置要求的是()。(2004年11月二级真题)
A．领导满意
B．100％利用时间
C．接到任务及时完成
D．一季度销售额达到300万元
A.估值调整条款通常包括现金补偿或股份补偿机制，回售权条款也可用以实现估值调整的目的
B.随售权条款保障股权投资基金若计划退出，符合约定的条件时，创始人须按照第三方并购达成的条件完成股权转让
C.保护性条款设置的目标，通常是为了防止创始人因企业经营经验不足导致经营失误
D.完全棘轮条件的相关计算同时考虑了后轮融资的价格和额度，相较加权平均条款可以更大限度地保护前轮投资者的利益
下列职位中，出勤率在()的绩效考核中所占的权重应当较大。
(A)研发工程师
(B)销售主管
(C)总经理助理
(D)生产人员
