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第1题
张刚是公司技术部的副经理，今年40岁，在公司工作了整整l2年，从普通的技术员做到目前的职位，他工作
勤奋，技术过硬，也有一定的管理能力，今年，张刚参加了公司内部竞聘的选拔，申请了技术部经理的职位，由于有其他竞争者技术能力和管理能力都比其更胜一筹，张刚竞聘未能成功，根据公司规定，参加内部竞聘上岗的年龄不得超过40岁，张刚未来在公司晋升的可能性已经不大。请问：张刚目前处于职业生涯哪个阶段？人力资源部应当采取哪些措施为其拓宽职业路径？拓宽职业路径时需要注意哪些问题？
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第5题
如何才能做到爱岗敬业？
A.必须要学会处理好现实生活与理想期望的平衡关系。
B.必须要学会把握好现实生活与实现理想的内在联系。
C.从事任何工作都需要树立敬业奉献精神。
D.要正确处理所从事职业与物质利益的关系。
第6题
关于员工的晋升策略。下列说法正确的是（）。
A.年功应作为晋升考察的最重要因素
B.以实际业绩为依据的晋升更适合以操作为主的生产性岗位
C.以员工竞争能力为依据的晋升策略可以考虑引进心理测试的方法
D.以实际业绩为依据的晋升的最重要前提是建立良好的职业发展路径
E.以综合实力为依据的晋升策略对人力资源管理各项基础工作的要求最高
第7题
学校食堂中午准备了5种不同的菜和4种不同的主食。如果每人买1～5种菜和1种主食。至少需要（）名学生
吃中午饭，才能保证两名学生所买的菜和主食是一样的。
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A.9
B.20
C.124
D.125
第8题
《普通高等学校辅导员培训规划(2013-2017年)》指出，要完善辅导员培训证书制度。建立全国统一的辅导员在岗培训证书制度，把()和()作为辅导员任职、晋升的重要依据。新任辅导员要进行入职培训，做到持证上岗。
A.培训情况
B.培训成绩
C.学习态度
D.学习成效
