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[多选题]

“玻璃天花板”用于描述阻碍女性职业民展的无形障碍,“玻璃天花板”现象长期存在的主要原因在于什么?()

A.女职工在工作场所仍然遭受性别角色定型的影响

B.女职工大多数被分配到非决策性岗位,缺乏获得向较高职位发展的可能

C.女职工获得培训尤其是管理和领导力培训的机会较少

D.家庭责任主要由女性承担,这种双重角色阻碍了她们的职业发展

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更多““玻璃天花板”用于描述阻碍女性职业民展的无形障碍,“玻璃天花…”相关的问题
第1题
“玻璃天花板”用于描述阻碍女性职业发展的无形障碍,“玻璃天花板”现象长期存在的主要原因有哪些?()

A.女职工在工作场所仍然遭受性别角色定型的影响

B.女职工大多被分配到非决策性岗位,缺乏获得向较高职位发展的可能性

C.女职工获得培训尤其是管理和领导力培训的机会较少

D.家庭责任主要由女性承担,这种双重角色阻碍了她们的职业发展

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第2题
在女性高管为何屈指可数这一问题上,《华尔街日报》的卡罗尔.希莫威茨和蒂莫西.舍尔哈德特用了“玻璃
天花板”这个比喻,来描述女性在晋升到一定职位高度时必然会遭遇的一道障碍。如今,这个比喻已经不合时宜了。一方面,女性出任首席高管、大学校长、州长甚至国家总统早已有了先例,另一方面,女性在职业发展道路上遭遇到的不仅仅只有最后那道障碍。如今有了一个更为恰当的比喻来形容女性在职业发展上所遇到的种种阻碍,那就是“迷宫”。 “迷宫”这个比喻意在表明()。

A.女性在职业发展中会遇到各种阻碍

B.“玻璃天花板”的比喻已经不合时宜

C.女性晋升到一定职位高度时必然遭遇障碍

D.女性职业发展中阻碍重重,但仍有可能晋升高管

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第3题
()主要是从歧视的角度关注为什么一些职业声望、技术要求和收入高的职业将女性排斥在外。

A.雇用性别歧视

B.职业性别隔离

C.玻璃天花板

D.薪酬性别歧视

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第4题
玻璃天花板指的是设置一种有形的、人为的困难,以阻碍某些有资格的人在组织中上升到一定的职位。
()

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第5题
职业外的玻璃天花板指在一个组织内跨越职业向()晋升的障碍。

A.中高层

B.高层

C.管理层

D.领导层

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第6题
()等用于阻碍物体的运动时,都称为柔体约束。
()等用于阻碍物体的运动时,都称为柔体约束。

A、绳索

B、链条

C、皮带

D、玻璃

E、混凝土

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第7题
玻璃天花板效应是一种比喻,指的是设置一种无形的、人为的困难,以阻碍某些有资格的人(特别是女性)在组织中上升到一定的职位。下列属于玻璃天花板效应的是()。

A.某公司在竞聘副总时要求,参加竞聘的必须是男性中层干部

B.小丽工作能力很强,但因为她只有大专学历,所以一直没被提拔

C.公司有一条不成文的规定,女性员工在结婚生子后晋升的机会就不太大了

D.某公司在招聘经理助理时,虽然收到很多简历,但女性应聘者都没有被考虑

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第8题
以下关于孔洞缝隙的描述,错误的是()。

A.天花板的孔洞和缝隙,最大不可超过0.6cm

B.地漏可以没有盖子

C.门店的隔油池需要加盖(水泵排污的除外)

D.水泥硅胶可以用于填补缝隙

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第9题
对客房的某些部位,像通风口、排气扇、天花板、门窗玻璃、窗帘、床罩等,应每天清扫或彻底清扫。()
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第10题
以下哪种场景对wifi的屏蔽最严重?()

A.为了美观用指向遮挡

B.放在玻璃柜子中

C.放在铁质信息箱中

D.放在天花板上

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