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[多选题]

近年来,HMMs(隐马尔可夫模型)大量应用于语音识别领域主要是由于以下哪些原因?()

A.HMM最适合用于表示语音信息

B.HMM可通过大量真实语音数据上的训练过程生成

C.HMM基于严格的数学理论基础

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第1题
隐马尔可夫模型不是序列比对的工具。()

隐马尔可夫模型不是序列比对的工具。( )

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第2题
针对慢性疾病,药物经济学的研究方法最佳为()

A.决策树模型

B.马尔可夫模型

C.回归模型

D.t检验

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第3题
马尔可夫模型是分析组织人员流动的典型 ()

A.多维立体组织

B.矩阵模型

C.流程型组织

D.模拟分权组织

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第4题
在下列选项中,属于人力资源需求预测的定量方法的是 ()A 、 生产模型法B 、 马尔可夫分析法C 、

在下列选项中,属于人力资源需求预测的定量方法的是 ()

A 、 生产模型法

B 、 马尔可夫分析法

C 、 计算机模拟法

D 、 描述法

E 、 德尔菲法

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第5题
企业人力资源内部供给预测的方法包括()。[2014年11月二级真题]

A.回归分析模型

B.人力资源信息库

C.马尔可夫模型

D.经济计量模型法

E.管理人员接替模型

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第6题
内部人力资源供给预测方法包括()。

A.技能清单法

B.企业员工供需现状核查法

C.企业岗位接替模型

D.马尔可夫模型法

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第7题
以下关于人力资源预测方法的说法正确的是()。[2010年5月二级真题]

A.马尔可夫法可以预测企业的人力资源需求

B.经济计量模型法是一种转移概率矩阵

C.马尔可夫法可以预测企业的人力资源供给

D.生产模型法是根据企业的需求水平和资本总额来进行预测

E.灰色预测模型法的本质是经济计量模型法

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第8题
通过人员变动矩阵,来描述员工流入、流出和内部流动的整体状况的供给预测方法是指下列哪一种。()

A.技能清单

B.马尔可夫模型

C.水池模型

D.人员替换

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第9题
人力资源需求预测的定量方法包括()。(2007年5月二级真题)

A.转换比率法

B.马尔可夫分析法

C.同归分析法

D.灰色预测模型法

E.趋势外推法

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第10题
以下属于人力资源供给预测方法的是()。A.主观判断法和定量分析法B.马尔可夫转移矩阵法和定量分

以下属于人力资源供给预测方法的是()。

A.主观判断法和定量分析法

B.马尔可夫转移矩阵法和定量分析法

C.定量分析法和人员继承法

D.管理人员接替模型和马尔可夫转移矩阵法

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第11题
(i)在前4个高斯-马尔可夫假定之下,考虑简单回归模型y=β01x+u,对某个函数g(z),比如g
(i)在前4个高斯-马尔可夫假定之下,考虑简单回归模型y=β01x+u,对某个函数g(z),比如g

(x)=x2或g(x)=log(1+x2) 。定义zi=g(xi)定义一个斜率估计量为

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